Qui té dret a vacances pel seu compte i com aconseguir-ho

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Si no pots venir a treballar per una bona raó o no, ho decideix l'empresari. Però hi ha excepcions a aquesta regla.

Què són les vacances pel teu compte

Aquest és l'idioma no oficial que s'utilitza per referir-se al permís no remunerat. Aquesta opció existeix en cas que, per un motiu o un altre, no puguis anar a treballar, i ja hagis fet unes vacances habituals o no les vulguis fer.

En aquest cas, pots acordar amb la direcció que estàs absent durant un temps, i el teu sou quedarà aturat durant aquest període. Els pagaments de baixa per malaltia, si et poses malalt en aquest moment, tampoc val la pena esperar. Però no et poden acomiadar mentre estàs de vacances pel teu compte.

Qui pot prendre vacances pel seu compte

Per llei, qualsevol treballador pot sol·licitar aquest permís si les circumstàncies familiars ho requereixen o si té altres motius fonamentats. Quins factors es consideren vàlids no estan regulats per llei, per la qual cosa la direcció decideix per si mateixa si aprova o no la sol·licitud.

És el dret de l'empresari, no l'obligació, deixar-te anar una estona sense sou.

És a dir, no hi ha garanties. És cert que hi ha categories de treballadors que no es poden rebutjar. Per a ells, la llei també determina el període màxim durant el qual se'ls garanteix que se'ls permetrà fer vacances pel seu compte. Això:

• participants a la Gran Guerra Patriòtica i altres hostilitats, fins a 35 dies a l'any;
• jubilats que treballen - fins a 14 dies;
• pares i cònjuges de personal militar, policies, bombers, agents de duanes, agutzils i altres empleats similars, així com els que van morir durant o com a conseqüència del servei militar - fins a 14 dies;
• persones amb discapacitat que treballen - fins a 60 dies;
• qualsevol empleat en cas de naixement d'un fill, registre de matrimoni, mort de parents propers - fins a cinc dies;
• treballadors a temps parcial: de vacances a la seva feina principal, si hi ha més temps;
• cònjuges del personal militar - durant el període de permís del marit o la dona;
• estudiants o sol·licitants que treballen: de 10 dies a quatre mesos, segons la institució educativa i l'etapa d'estudi;
• representants de partits polítics i candidats a les eleccions a la Duma de l'Estat i altres eleccions - durant l'exercici de poders relacionats amb la política;
• invàlids de guerra - fins a 60 dies;
• Herois del Treball Socialista, del Treball de la Federació Russa i titulars de l'Ordre de la Glòria Laboral: fins a tres setmanes;
• Herois de l'URSS, RF i titulars de l'Ordre de la Glòria: fins a tres setmanes.

Quant de temps poden durar unes vacances pel teu compte?

Depèn de com es negocii amb la direcció, i del motiu que t'obliga a marxar de vacances sense sou. Si pertanys a la categoria privilegiada de treballadors, hauràs de ser alliberat durant el nombre de dies especificats a la llei.

Però si a l'empresari no li importa, pots estar més temps absent. Els empleats estatals i municipals tenen una barra superior: no més d'un any de falta de funcions oficials.

A més, en el contracte de treball es poden especificar restriccions a la durada del permís no pagat.

Com sol·licitar les vacances pel vostre compte

En general, la declaració de vacances no remunerades s'acosta en el text a una declaració similar de vacances anuals pagades. Només aquí encara heu d'indicar els motius, de manera que el contingut del document serà una cosa així:

Voldria demanar-vos que em proporcioneu un permís sense sou durant 10 dies a partir del 5 de febrer en relació amb la necessitat d'organitzar el trasllat de la meva àvia de Vladivostok a Moscou.

Si pertanys a la categoria privilegiada, no cal que especifiques el motiu. Però la sol·licitud ha d'anar acompanyada de l'original o d'una còpia del document segons el qual l'empresari està obligat a deixar-lo anar. Per exemple:

Vull demanar-te que em concedis un permís sense sou de 10 dies a partir del 5 de febrer com a persona amb discapacitat laboral. Adjunto certificat de discapacitat.

Si teniu documents que no imposen obligacions a l'empresari, però que poden ajudar la direcció a prendre una decisió a favor vostre, també és millor demostrar-los. Per exemple, pot ser una invitació a una conferència de perfil a la qual fa temps que somies anar.

Pot l'empresari obligar-te a prendre unes vacances pel teu compte?

No ell no pot. Segons la llei, aquesta ha de ser una iniciativa de l'empleat.

Què fer si l'empresari rebutja l'excedència pel seu compte

No hi ha tantes opcions:

1. Persuadir la direcció fins que estiguin d'acord.
2. No vagis de vacances.
3. De totes maneres no us presenteu a la feina.

És probable que la tercera opció sigui contraproduent. Pot ser acomiadat per absentisme perquè no vas complir amb les teves obligacions. Però hi ha un matís: si la vostra raó és realment vàlida, l'acomiadament es pot impugnar als tribunals.

També val la pena presentar una demanda si se't denega l'excedència pel teu compte, que et correspon per llei.