10 lliçons de carrera per aprendre abans dels 30 anys

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Trenta anys es considera una mena de punt d'inflexió, aproximació al qual hem d'adquirir una certa experiència vital. En aquest article, parlem de les lliçons que ens ensenya començar una carrera.

Aconseguim el coneixement i l'experiència més necessaris només omplint els nostres propis contusions i cops. Quan comencem a treballar, cada fracàs notable sembla el final de la nostra gloriosa carrera. De fet, es tracta d'uns bonys valuosos que després ens fan mirar bé els nostres peus, per no tornar a trepitjar el mateix rasclet. En aquest article, hem recollit 10 dels errors i idees errònies més freqüents i greus dels aspirants a carrera i hem explicat quines lliçons se'n poden aprendre.

Lliçó 1: La feina dels somnis pot ser un malson

Sents que estàs en un lloc fantàstic, però dia a dia la teva frustració a la feina no fa més que créixer. Suposem que tens una feina com a farmacèutic en una farmàcia, somiant amb ajudar amb sensibilitat a cada client, però el flux de visitants és tan gran que simplement no tens prou temps per a una comunicació més personal. La teva feina no t'aporta la satisfacció que esperaves rebre.

Aquesta immersió en la realitat sovint és un impuls per a una profunda introspecció i ajuda a trobar exactament aquell nínxol en el qual serà un plaer treballar. I l'experiència adquirida al lloc anterior, sens dubte, serà útil en el futur.

La decepció a la feina també et recorda que res et donarà una satisfacció al 100%. Cal que us fixeu expectatives realistes, encara que sembli que us espera el mateix "treball de somni".

En lloc de buscar constantment defectes, busqueu els positius. I si resulta que la feina et satisfà un 80%, aleshores estàs pel bon camí. Però si amb prou feines tens el 40% del que et fa feliç, has de pensar en canviar la teva activitat.

Segona lliçó: Prepareu-vos acuradament per a una entrevista

L'excés de confiança no sempre funciona bé. Potser penseu que sou un especialista dur que no s'hauria de preparar d'alguna manera per a una entrevista, i la feina és tal que qualsevol ximple ho pot gestionar, no com tu. Però una persona que, després d'haver vingut a l'empresa a una entrevista, no en sap res, ni de les seves activitats i èxits, deixarà una impressió desagradable de si mateix.

Tanmateix, una o dues entrevistes fallides us deixaran fora de la vostra arrogància. Què fer per salvar la cara després d'un fracàs? Això és el que aconsella Rosalind Randall, experta en etiqueta empresarial:

De totes maneres, envia una carta d'agraïment. Admet que no estàveu preparat per a l'entrevista, però ara esteu preparat i estaria molt feliç si us donessin una altra oportunitat.

Rosalind Randall

D'alguna manera, ara famosa a Toronto, l'entrenadora de carrera Camara Toffolo a la conferència es va acostar al cap d'una empresa coneguda i es va presentar. I tot va anar bé, fins que el mateix dia es va apropar de nou a ell per tornar-lo a conèixer. A la qual cosa va respondre: "Treballes en un negoci en el qual només cal memoritzar els noms la primera vegada". Toffolo s'ha disculpat sincerament pel seu error, i ara recorda noms i cares de la primera reunió. Aquesta habilitat l'ha ajudat més d'una vegada. Uns anys més tard, el mateix gerent li va oferir feina.

Lliçó tres: no pots dir "sí" constantment

Ets un activista a la feina. Estàs preparat per assumir qualsevol tasca que se't proposi. "Ho faré!" - promets, sense ni tan sols saber quanta feina t'espera i si els teus coneixements són suficients per completar-la. Dones la impressió d'un jugador d'equip, però un dia trobaràs que ja no pots aguantar la pilota.

Aquest és un símptoma clàssic que la majoria de nosaltres experimentem al principi de la nostra carrera: intentar agradar a tothom.

Camara Toffolo entrenador de carrera

El desig de mossegar una peça que no pots mastegar parla de qualitats meravelloses: iniciativa i ambició. Però l'èxit a llarg termini depèn de la comprensió de les tasques, els processos, els terminis i els detalls. I és perfectament acceptable dir-li al teu cap que has d'entendre una mica l'essència de la tasca abans d'assegurar-te que la completaràs immediatament.

Gràcies a projectes i tasques que no has pogut completar, ara saps quins coneixements et falten, pots estimar quina formació addicional necessites i quines habilitats professionals necessites per actualitzar.

Lliçó quatre: què passa si no et promouen?

Ets un empleat eficient, no ets indiferent als assumptes de l'empresa, fas la teva feina i encara més. Però per algun motiu se't nega una promoció. Pitjor, són acomiadats de manera inesperada malgrat els vostres millors esforços. Si no has rebut la cobejada posició, has d'utilitzar aquesta experiència com a motivació per ser encara més actiu.

El vostre èxit està determinat pels vostres pensaments, voluntat i treball dur. Continueu treballant dur, assumiu més responsabilitat, però feu-ho bé (vegeu la lliçó tres). Quan aconsegueixis nous resultats significatius, pots tornar a parlar de promoció.

Mentrestant, la fortuna et dona l'esquena, recorda que no pots influir en tots els factors. De vegades, els fracassos a la feina et diuen que ho pensis i potser que facis una altra cosa. Si us acomiaden, no us deprimiu, avanceu o en una altra direcció.

Quan Amanda Rose va ser acomiadat d'una gran empresa als 34 anys, va obrir la seva agència matrimonial i la dirigeix amb èxit. L'experiència li va ensenyar que una carrera fallida pot arribar a ser un gran èxit.

Lliçó cinc: com no matar el cap?

Admetem-ho, els caps no estimats són probablement més comuns que els estimats. No intentis refer el teu cap. Apreneu a gestionar les vostres emocions i treballeu en condicions difícils, tret que, per descomptat, el cap no violi les normes de comunicació humana generalment acceptades.

Comunica't amb ell només quan sigui necessari, parla sempre amb calma, encara que no estigui reprimit, no et queixes d'ell i no reuneixis un equip de companys anti-cap al teu voltant. En altres paraules, no feu res que el vostre cap pugui utilitzar en contra vostre.

Com menys intenteu molestar el vostre cap, menys us acabareu comunicant amb ell tant dins com fora de l'oficina. I, al final, treballar amb un líder desagradable t'ensenyarà a moderar-te i t'ajudarà a entendre el tipus de líder en què vols convertir-te.

Lliçó sis: el sou alt no garanteix l'amor pel treball

En el seu article, l'economista conductual Dan Ariely explica que gairebé tots necessitem objectius i una sensació de progrés constant com a motivació. Els sous alts es converteixen ràpidament en un lloc habitual i ja no inspiren el treball actiu.

No ens malinterpretis, els diners són importants! Et permeten viure la vida que vulguis. I la quantitat de diners que guanyeu ara té molt a veure amb la quantitat que obtindreu per la vostra propera feina.

Però amb la mateixa rapidesa que la sensació de comprar s'avorreix, de manera que l'ànim d'un sou alt s'esvairà si no tens altres alegries a la teva feina. Amb això en ment, us animem a reflexionar sobre allò que és important i valuós per a vosaltres en la vostra feina. Per exemple, estàs disposat a rebre menys diners, però treballar en un equip sociable i inspirador? O n'hi ha prou amb tenir converses de negocis amb els companys al xat, però la possibilitat de no comptar cada ruble és infinitament agradable?

Camara Toffolo explica que un entorn de treball agradable, la conciliació de la vida laboral i familiar, les oportunitats de creixement i una cultura corporativa que doni suport als empleats són components essencials de la motivació laboral.

Lliçó setena: no intenteu amagar els vostres errors

Fins i tot els treballadors experimentats cometen aquest error: intenten amagar els seus errors. Això és un indicador d'immaduresa i una sensació d'inseguretat. Però amagar les proves sota la catifa et posarà nerviós, i hauràs de parlar amb el cap molt més temps si es revelen els teus trucs.

En lloc d'intentar tapar les teves pistes, admet el teu error. Simplement no poseu excuses i no busqueu els culpables. Només digueu el que heu après d'aquesta experiència i suggeriu solucions al problema. Discutiu amb el vostre responsable la millor manera d'afrontar la situació i com minimitzar el dany causat per l'error.

Lliçó vuitè: el fracàs en parlar en públic és la norma

Parlar en públic requereix un estudi llarg i dur. Fins i tot persones famoses -polítics, actors, caps de grans corporacions- poden experimentar vergonya davant d'un públic. Hi ha moltes proves d'això a YouTube. Però un rendiment mediocre no és el final d'una carrera.

Si falles, pensa en què ha fallat i què s'ha de fer per millorar-ho la propera vegada. Potser no teníeu prou informació, temps per preparar-vos, practicar, o potser és hora que milloreu les vostres habilitats orals?

Trobeu-vos amb el vostre cap i disculpeu-vos, només deixeu una llarga llista d'excuses fora de la porta, més aviat demaneu-li la seva opinió sobre la vostra actuació. Escoltar crítiques és dolorós i desagradable, però necessari.

Lliçó novè: manté la distància amb els companys de feina

Passem la major part del dia a l'oficina. I què meravellós és quan tots els amics són allà i et pots divertir discutint temes de feina (i no tant) amb una tassa de cafè. Tanmateix, de vegades, les converses massa franques poden ser perjudicials per a vostè. No totes les persones són sinceres, i no tothom sempre es comporta com voldria. No sigueu paranoics, però aneu amb compte.

I si coneixeu "mala companyia" a la vostra oficina, intenteu comunicar-vos menys amb ells, no sucumbir a diverses provocacions per part seva, però tampoc arruïnar la relació. Com que ser enemics també és molt poc rendible per a la vostra carrera, hi ha el risc de rebre un ganivet a l'esquena.

Lliçó deu: no discuteixis amb el teu cap en públic

Vau ser convidat a una reunió amb les principals persones de l'empresa per presentar el projecte. Tot ha anat sense problemes: els oients estan interessats, fan preguntes i discuteixen idees amb vosaltres que milloraran el projecte. El teu cap també fa una proposta, però tu no estàs fonamentalment d'acord amb ell, que declares directament i sense compromís. I ara la reunió d'alt nivell amenaça de convertir-se en una baralla del mercat. Has trencat la cadena de comandament en creuar la línia fina entre una discussió precisa i un argument boig.

Un ingredient clau per a l'èxit professional és la capacitat de primer sospesar bé les paraules i després pronunciar-les. I no sempre seràs una estrella, les teves decisions no sempre són les úniques correctes. I quan parleu públicament d'una idea o problema amb el vostre cap, totes les vostres paraules s'han de sospesar a la bàscula de la farmàcia.

Si encara es produeix un incident desagradable, assegureu-vos de parlar amb el vostre cap, explicar-li que us heu equivocat i assegurar-li que això no tornarà a passar mai més.

En el futur, si creieu que els vostres suggeriments són realment millors, espereu un moment per parlar amb el vostre cap en persona. I pensa com presentar correctament la teva opinió per no ferir l'orgull del cap. És molt més rendible per al creixement de la carrera jugar amb ell com a equip que no pas estar a l'oposició, intentant posar-se en primer lloc.