5 errors de carrera que impedeixen l'èxit

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

A primera vista, aquests enfocaments de la feina poden semblar molt raonables, però a llarg termini es convertiran en un obstacle seriós en el seu camí per ascendir en l'escala professional.

Lynn Taylor, autora de Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job., parla d'alguns dels comportaments habituals que poden perjudicar la teva carrera. I tot i que els errors són certament útils, aprenem d'ells, alguns d'ells es poden evitar.

1. Ho prens tot sobre tu i ho portes sol

Tothom, probablement, va haver de fer front a un llop tan solitari mentre treballava. Fa tot el possible per demostrar que és l'únic guerrer del camp aquí, ignorant completament el treball en equip. Aquesta "síndrome de l'heroi" normalment no porta a res de bo.

Al principi, aquest treball en solitari pot causar una impressió i guanyar-se el reconeixement de la direcció, però això passarà ràpidament, però després d'això no podeu comptar amb l'ajuda dels companys.

El treball de tot l'equip és important per a l'èxit de l'empresa, no només la teva aportació personal.

2. Estàs disposat a aguantar pel bé dels diners i la carrera

L'autoritat i els diners són, per descomptat, bons, però és poc probable que pugueu treballar amb total dedicació si les relacions amb els companys i la direcció no funcionen.

No és cap secret que en la majoria dels casos la gent abandona l'empresa per desacords amb els seus superiors. Al mateix temps, si els valors i principis de l'empresa estan en contradicció amb els vostres, gairebé sempre es nota des del principi. No obstant això, molts estan trepitjant la seva veu interior per a prospectes temptadores.

Ets molt miope quan decideixes quedar-te en una empresa així. Serà difícil i desagradable per a tu treballar-hi, molt aviat voldràs renunciar a tot.

Abans d'acceptar una feina ben pagada, sospeseu els pros i els contres. Penseu si voleu treballar amb aquestes persones.

3. Renunxes sense negociar

La decisió espontània de deixar de fumar rarament és la correcta. Si hi ha alguna cosa amb la qual no us trobeu còmode en la vostra feina actual, el millor és que primer ho parleu amb la direcció i intenteu trobar un compromís.

Per regla general, l'acomiadament dels empleats és una sorpresa total per al gerent. La marxa d'un especialista amb experiència és sempre una gran pèrdua per a l'empresa. Potser el vostre gerent acceptaria de bon grat donar-vos tot el que us van oferir al nou lloc, però ja ho heu decidit tot i no li vau donar cap oportunitat.

La direcció no sempre és conscient de les ambicions personals de cada membre de l'equip. Vostè mateix hauria d'informar-lo diplomàticament sobre les seves aspiracions i no esperar fins que el seu cap endevini per augmentar el seu sou o pagar les pràctiques.

No t'avergonyis de les teves ambicions. Al contrari, si permets que es facin realitat, poden beneficiar no només a tu, sinó també a l'empresa.

4. No dius el que penses

De vegades tenim por de discutir i preferim fer en silenci el que hem decidit més amunt. Això és especialment cert per als principiants que no s'arrisquen a discutir amb col·legues més experimentats.

Aquesta línia de comportament, en primer lloc, està plena del fet que se us considerarà falta d'iniciativa i, en segon lloc, aviat començareu a sentir-vos incòmode. Si tens idees, es poden i s'han d'expressar. Els bons líders no necessiten empleats que no tinguin opinions i que estiguin d'acord amb tot el que se'ls diu. Aquests líders saben que una certa resistència és útil per prendre les decisions correctes.

Un líder intel·ligent sempre veu quan els subordinats estan d'acord amb ell només pel desig de complaure al cap. Aquesta simpatia no funciona al vostre favor.

5. Evita riscos

No tinguis por d'assumir la responsabilitat. Per descomptat, és molt més fàcil i segur fer allò que és familiar i familiar. El problema és que mai no arribes enlloc d'aquesta manera. Sí, no cometreu errors, però al mateix temps romandreu on sou ara.

Parla en una reunió, proposa un nou sistema, proposa una solució no estàndard. Per descomptat, no hauríeu de fer res imprudent.

Si tens alguna cosa a oferir, ofereix-la i demostra la voluntat de ser responsable de les conseqüències. Això no només et donarà l'oportunitat de demostrar-te, sinó que també despertarà el respecte de l'equip, encara que no ho aconsegueixis.