7 preguntes que hauríeu de fer en una entrevista de feina

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

A l'entrevista, val la pena prendre la iniciativa i dirigir-se a l'empresari amb un parell de preguntes de contra, perquè més endavant no sigui insoportablement dolorós pel temps mediocre dedicat.

1. Quines habilitats ha de tenir un candidat ideal per a aquesta posició?

Definitivament, heu llegit els requisits quan heu mirat la vacant, però la pregunta encara no serà superflua. Ell us donarà informació més detallada sobre l'estat de les coses. Probablement, l'empresari especificarà el nivell de coneixement requerit i descriurà detalladament per a què seran necessaris. A més, la resposta pot contenir informació completament nova que, per algun motiu, no s'incloïa a l'anunci.

2. Com pots créixer en aquesta posició en els propers anys?

Ensopegar durant una dotzena d'anys és una relíquia de les organitzacions estancades de l'època soviètica. Per tant, no serà superflu aclarir en quina direcció anirà l'empresa en el futur i quines són les vostres perspectives professionals concretes. En fer aquesta pregunta, també demostraràs que estàs interessat en un compromís laboral a llarg termini. Això s'aprecia a les organitzacions que tenen un pla de sostenibilitat, que és el que necessiteu.

3. Què és el que més t'agrada d'aquesta empresa?

L'actitud personal d'un empleat experimentat envers el seu empresari és una prova de foc dels problemes existents. Si a l'entrevistador li costa respondre o es nega a respondre, val la pena considerar si està satisfet amb la seva posició. Probablement té molta negativitat a la ment, darrere de la qual no es veu ni un sol punt brillant. Implicar-se en una història així és només una pèrdua de temps.

4. Què ha aconseguit l'empresa recentment?

Obteniu més informació sobre l'empresari abans de fer aquesta pregunta. Esmenta un canvi o producte nou que l'empresa acaba de presentar. Això mostrarà la vostra consciència i interès pel vostre futur treball. També animaràs l'empresari a una conversa franca sobre l'estratègia de l'empresa i els seus objectius a llarg termini. Et quedarà clar si realment encaixes a l'equip i si pots ajudar els teus companys.

5. Què és el més significatiu per a l'empresa?

En algun lloc els encanta els diners malgrat tot, i en algun lloc aprecien la gent que els porta. Descobriu les prioritats de l'empresari i adapta-les a les teves expectatives. La pregunta mostrarà si podeu treballar amb normalitat d'acord amb la política corporativa. No hauríeu d'aprofitar una posició si inicialment està clar que de totes maneres no podreu sintonitzar l'ona general.

6. Aprendré alguna cosa nova en aquesta posició?

La pregunta inclou tres punts estratègicament importants alhora. En primer lloc, la gent sensata entén que és impossible saber-ho tot, i no s'avergonyeix d'admetre-ho. En segon lloc, el desig d'aprendre és un signe d'una ment indagadora i d'ambició sòbria. I en tercer lloc, l'empresari està satisfet de saber que el recluta va venir per habilitats, i no per una entrada vívida al llibre de treball.

7. Com avalueu l'èxit dels vostres empleats?

Pots seguir el flux o treballar amb un objectiu als teus ulls, encara que sigui tan mundana com les recompenses financeres pel teu treball. Entendre com és un empleat fort aclareix la vostra pròpia perspectiva. Al mateix temps, la pregunta mostrarà a l'empresari que et prens seriosament els teus deures i que estàs disposat a treballar dur per demostrar la teva vàlua.