Taula de continguts:

Com transmetre la teva opinió a la direcció
Com transmetre la teva opinió a la direcció
Anonim

Si els vostres caps no us escolten i els companys més grans són sords a les peticions i comentaris, el motiu pot ser que els transmeteu la vostra opinió de manera incorrecta. El life hacker explica com i quan convé inserir els vostres comentaris en comunicació amb la direcció.

Com transmetre la teva opinió a la direcció
Com transmetre la teva opinió a la direcció

Quan volen escoltar la teva opinió

Les idees brillants brillen quan són rellevants. Si realment s'espera el vostre consell/comentari/opinió, no romangueu en silenci i no us amagueu a l'esquena dels companys. La frase "No ho sé, no tinc cap opinió sobre aquest tema" generalment s'ha d'oblidar per sempre.

Què fer

Si en una reunió amb els teus superiors, de sobte l'atenció es desplaça cap a tu i el cap demana la teva opinió sobre aquest tema, pren la paraula. Sigueu clar i clar el que penseu sobre un tema concret. Suggereix la teva pròpia solució a la situació. Encara que no t'escoltin, almenys sabran que no només estàs assegut al teu lloc, sinó que estàs arrelant per l'empresa i tens la teva pròpia visió del seu desenvolupament.

Seria bo preparar-se amb antelació per a aquests moments i emmagatzemar un parell d'idees per si algú us ve a demanar consell per no embrutar-vos.

No et demanen, però tens alguna cosa a dir

Hi ha moments en què tens un pla aparentment brillant preparat, però ningú vol saber-ne parlar. Per exemple, saps com augmentar les vendes, però el cap sempre posposa la discussió d'aquest tema fins més tard. O notes problemes en la feina del departament, però les teves idees no interessen a ningú.

Què fer

Si la situació ho permet, intenta assumir la responsabilitat pel teu compte i després demostra resultats reals perquè la conversa amb la direcció sigui més substancial.

Treballeu segons el vostre esquema durant diversos dies. Si el resultat resulta impressionant, compartiu-lo amb el vostre cap per no parlar hipotèticament, sinó per operar amb dades reals.

Hi ha un però: aquests experiments només s'han de dur a terme quan esteu segurs del resultat i quan aquesta iniciativa no condueixi a l'efecte contrari. Si la iniciativa no és benvinguda a la vostra empresa, penseu bé abans d'actuar.

Tu estàs en silenci, i jo callo

També passa que sembla que tens una opinió sobre un cert compte, i a les autoritats no els importa escoltar, però al mateix temps estàs callat i el líder no està interessat en les teves idees. Queden sense reclamar. El cap et considera un empleat sense iniciativa i perds l'interès per la feina. No és l'escenari més agradable.

Què fer

Actuar! Elabora un document amb les teves reflexions sobre com millorar el treball del departament, augmentar les vendes, promocionar les teves pròpies idees i no dubtis a enviar-lo als teus caps. Així, obteniu diversos avantatges alhora en comparació amb altres companys:

  • El cap entendrà que tens el teu propi punt de vista i estàs disposat a defensar-lo.
  • Seràs vist com una persona valenta i segura de si mateix.
  • Mostraràs que pots analitzar informació i trobar solucions útils per al teu negoci.

No tinguis por de parlar encara que altres companys no ho facin, encara que siguis nou a l'empresa, encara que tinguis por. La iniciativa no és sancionable quan dóna resultats.

Recomanat: