2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49
Els millennials són joves que actualment constitueixen la majoria de la població en edat de treballar. Tanmateix, la majoria d'aquestes persones no volen treballar "per a un oncle", sinó que volen construir el seu propi negoci. Llegiu per què passa això i com atraure els mil·lenaris a treballar en aquest article.
Tomas Chamorro-Premuzic, estic segur que la majoria dels mil·lenaris volen treballar segons els seus propis termes, sense un cap petit que controli cada pas.
Fa 15 anys que estic ensenyant a estudiants i veig els seus plans professionals canviar de manera espectacular. Fins l'any 2000, van buscar treballar en empreses tan grans com, i. Aleshores es van interessar per gegants com Apple, Google i Facebook.
En els últims anys, ha aparegut una nova moda que pot eclipsar-ho tot: treballar per tu mateix, construir el teu propi negoci.
Aquest tipus d'autoocupació és molt habitual entre els joves: molts d'ells abandonen les universitats i els col·legis, es neguen a treballar "per a un oncle" i comencen a construir el seu propi negoci. Segons el Banc Mundial, el 30% de la població pot treballar per si mateixa. Fins i tot a les economies avançades, on hi ha moltes oportunitats laborals, hi ha un nombre creixent de persones que inicien el seu propi negoci.
Tot i que s'espera que els mil·lenaris representin el 75% de la població en edat de treballar l'any 2025, mai seran empleats en el sentit més veritable de la paraula. Segons les estadístiques, els mil·lenaris poques vegades es queden en una feina durant més de tres anys. Per tant, és probable que els mil·lenaris treballin exclusivament per a ells mateixos.
Vegem per què ha aparegut aquesta tendència.
Els millennials valoren la llibertat i la conciliació de la vida laboral i familiar molt més que altres generacions
Per què? Això no vol dir que els millennials se sentin més atrets per unes condicions de vida harmonioses que els altres, o que lluitin per millorar la qualitat de vida. El més probable és que siguin simplement més egoistes i independents i, per tant, no volen seguir les regles.
Jean Twenge, professor de psicologia a la Universitat de San Diego, va fer una enquesta a més d'un milió de mil·lenaris i va trobar que sentiments com l'autoestima, l'autoestima i el narcisisme predominen entre els joves.
Evidentment, això és el que té un impacte important en les opcions laborals: quan treballes per tu mateix, no tens cap cap, la qual cosa és una perspectiva molt temptadora per als mil·lenaris que valoren la llibertat i la independència.
Segons les estadístiques, els joves que acaben de començar el seu propi negoci treballen més i guanyen menys. Si realment voleu mantenir l'equilibri òptim entre la vida laboral i la vida personal, pensa-ho dues vegades abans de començar el teu propi negoci.
Els mil·lenaris tendeixen a subestimar les dificultats que sempre vénen amb l'emprenedoria
D'una banda, creuen que és fàcil imitar a Steve Jobs i Mark Zuckerberg: tot el que has de fer és odiar la universitat i sentir-te "fora de lloc", i llavors tens l'èxit empresarial garantit.
Al mateix temps, els mil·lenaris d'alguna manera no tenen en compte el talent extraordinari i el treball dur que posseeixen els empresaris de gran èxit. En definitiva, aquests superhumans són una excepció a la regla, fins i tot un "miracle de la natura".
D'altra banda, els mil·lenaris tendeixen a sobreestimar el seu talent molt més que qualsevol altra generació. La majoria de la gent del planeta Terra té excés de confiança, però els mil·lenaris han superat a tothom. Sobretot, la generació Y tendeix a sobreestimar la seva creativitat: poden considerar les seves pròpies idees més aviat mediocres innovadores i innovadores.
Tot i que la societat només es beneficiarà si l'emprenedoria continua creixent i desenvolupant-se, hem d'educar els mil·lenaris sobre els inconvenients de l'emprenedoria i les seves pròpies capacitats. És especialment necessari fer-ho en els casos en què els joves no tenen talents i treball dur evidents.
Com fer-ho? Potser només hem de ser honestos amb els millennials: donar-los un feedback complet, no silenciar les crítiques que s'han acumulat contra ells i, el més important, no exagerar les seves habilitats.
Ara les empreses gegants es consideren cobdiciosos, corporatives i no creatives; per tant, ja no es consideren llocs atractius per treballar
Això és estrany tenint en compte que la majoria d'aquestes empreses joves es van posicionar inicialment com a llocs per desenvolupar el seu talent i guanyar bons diners.
Els empresaris poden aprendre una bona lliçó d'això:
Per atraure millennials, has de deixar clar que treballaran per a una empresa d'èxit i innovadora i guanyaran molts diners.
La confiança és important per a tothom, però després que moltes empreses gegants joves hagin crescut a costa dels mil·lenaris, la Generació Y se sent enganyada. El temps dirà si Google, Facebook i Amazon aconseguiran restaurar la seva antiga reputació, o si seran substituïdes per una nova generació d'empreses que entendran els millennials i es mantindran en contacte amb la Generació Y de totes les maneres possibles.
En resum, els millennials no volen treballar tant per ells mateixos com no volen treballar per als altres. Creuen que el "tió" limitarà la seva creativitat. Necessiten èxits i volen sentir que ho han aconseguit tot sols.
El negoci propi per als mil·lenaris és una mena d'estratègia de supervivència, ja que s'esforcen per evitar treballs avorrits i tediosos i volen implementar els seus ambiciosos plans.
Les generacions més grans, com la Generació Y, estaven fartes de les feines tradicionals, van agafar feines autònomes o van començar els seus propis negocis.
La raó més important d'això és que van tenir una experiència negativa, van beure plenament totes les dificultats de treballar "per a un oncle". Els anomenem "emprenedors de necessitat", però només perquè la seva necessitat és realment objectiva.
I ningú té dret a jutjar els millennials quan intenten fer el mateix.
Recomanat:
12 exemples de la vida real de com s'ha de treballar i com no s'ha de treballar amb els comentaris dels clients
La gestió de la reputació en línia sembla ser una tasca fàcil només a primera vista. Aquests exemples us ajudaran a entendre els matisos
Ashtanga Vinyasa Ioga - per a aquells que són exigents amb ells mateixos
Ashtanga Vinyasa Yoga vol dir que s'ha d'avançar cap a l'ideal sense autocompasió. Hem seleccionat diversos vídeos tutorials per practicar a casa
Com treballar amb els millennials i els seus diners
Els Millennials, o Generació Y, són la generació de persones nascudes després de 1981. Com treballen els bancs amb ells? Aprendràs la resposta a aquesta pregunta al nostre article
Generació YAYA: com podem viure i treballar amb ells?
Recentment em vaig trobar amb un text que em va sacsejar completament la consciència, que descriu totes les coses que em trobo quan em comunico amb la generació YAYA (nens i noies de 20 anys). Sovint expliquem aquí com fer això o allò, quina eina triar per a una tasca concreta.
Qui són els vapers i per què volen on volen
"Vapers" és una paraula de moda. Però què vol dir? Qui són els vapers i com són notables? Responem les preguntes més habituals