11 categories de treballadors als quals és millor netejar les seves pàgines de xarxes socials

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Mentre que una llei prohibeix l'acomiadament per opinió, una sèrie d'altres regulen qui ha de filtrar el contingut quan es publica a Internet.

1. Oficial

Els funcionaris municipals i els funcionaris haurien de ser més curosos en les seves declaracions. Segons la llei, no poden avaluar públicament les activitats de les agències governamentals i els seus líders, incloses les decisions de les autoritats superiors i els departaments on ells mateixos treballen.

Només es fa una excepció per a aquells que se suposa que han d'explicar el que està passant a la unitat: els secretaris de premsa, per exemple. Però fins i tot això no s'hauria de prendre com un permís per a ressenyes negatives.

La violació de la llei és un motiu per rescindir el contracte amb un funcionari. Així, el viceministre de Desenvolupament Econòmic de la Federació Russa Sergey Belyakov va ser acomiadat després de condemnar la congelació de la part finançada de la pensió per al 2015. A la seva pàgina de Facebook, es va disculpar perquè els funcionaris no complissin la seva paraula.

A més, els funcionaris municipals i els funcionaris estan obligats a informar anualment dels seus comptes a Internet abans de l'1 d'abril, si hi ha dades que permetin identificar la identitat de l'escriptor. I en rebre una feina, s'analitza l'activitat a Internet dels tres anys anteriors.

2. Militar

Pel que fa a les prohibicions, s'apliquen les mateixes restriccions al personal militar que als funcionaris. Per tant, per criticar el lideratge, pots perdre el teu lloc.

3. Educador

Al Codi de Treball, hi ha diversos motius per acomiadar els empleats a petició de l'empresari, inclòs per comportament immoral, però només per als empleats les activitats dels quals tenen una funció educativa. Estem parlant de mestres, mestres de parvulari, professors d'educació complementària per a nens i adults.

El concepte d'"ofensa immoral incompatible amb continuar treballant" és molt vague. La decisió final correspon al cap de l'organització.

Un professor pot ser acomiadat per gairebé qualsevol cosa: per una foto amb banyador, per confessar haver invertit els seus propis diners en renovar una aula i demanar ajuda, per indignació per la injustícia. Per tant, els professors, com ningú, saben que el silenci és d'or.

4. Jutge

El Codi d'Ètica Judicial diu que un jutge "ha de seguir alts estàndards de moral i ètica, evitar qualsevol cosa que pugui disminuir l'autoritat del poder judicial i danyar la reputació d'un jutge". Per la seva violació, el criat de Themis corre el risc de perdre la seva posició.

A la pràctica, els jutges ja han estat privats de la seva autoritat per fer fotos amb els peus a la taula o amb una ampolla de vodka.

El president del Consell de Jutges de la Federació de Rússia, Viktor Momotov, va advertir als seus col·legues que cal seguir no només el contingut, sinó també a qui afegiu com a amics, a qui us agrada, etc.

5. Advocat

Els advocats, com els jutges, tenen el seu propi Codi deontològic. Prescribe "en tota circumstància preservar l'honor i la dignitat inherents a la professió". Al mateix temps, la llei i la moral han de tenir prioritat sobre els desitjos del client. Una de les mesures per vulnerar el Codi és la privació de la condició d'advocat.

Per exemple, poden ser castigats per obscenitats o "crítiques indiscriminades al sistema judicial".

6. Oficial de l'FSB

No importa quin càrrec ocupi una persona al Servei Federal de Seguretat: li està prohibit publicar qualsevol cosa que insinui el seu lloc de treball, assenyala els seus companys, reveli què està fent el departament. Tot això és de màxim secret. A més, fins i tot podeu indicar les vostres dades personals només si el responsable de l'FSB ho autoritza.

7. Fiscal

Els fiscals s'han de guiar per la llei dels funcionaris a l'hora de fer declaracions públiques.

8. Oficial de la Comissió d'Investigació

Els investigadors també estan subjectes a prohibicions a la llei de la funció pública. Per tant, val més callar sobre la feina i, certament, no hauríeu de criticar els vostres caps.

9. Policia

Se'ls pot privar d'una bandolera per un delicte difamatori, inclòs per la publicació d'una publicació dubtosa.

A més, és millor seguir no només el contingut, sinó també els comentaris dels amics sota les publicacions. Si els companys parlen de ressaca, mals hàbits o comportaments inadequats, no portarà a res de bo.

10. Un empleat d'una empresa amb un codi ètic local

Segons el Codi de Treball, poden ser acomiadats per incompliment reiterat per part d'un treballador de les funcions laborals, si ja té sanció disciplinària. Les raons per imposar aquesta sanció s'expliquen sovint en documents interns: descripcions de llocs de treball i codi d'ètica corporativa.

Això només és possible si l'empleat està familiaritzat amb els actes locals, que es confirma amb la seva signatura.

11. Empleat amb autorització de seguretat

Qualsevol càrrec pot ser acomiadat per revelar secrets d'estat, comercials i oficials, si aquesta informació es coneixia en el curs del treball. Així que aneu amb compte amb els registres de l'empresa.

A què més cal prestar atenció

El Codi de Treball prohibeix la discriminació per qualsevol motiu. Això vol dir que ningú hauria de ser acomiadat per expressar la seva opinió a les xarxes socials, encara que la publicació sembli moralment qüestionable. Però l'empresari té altres maneres d'acomiadar-se d'un empleat no desitjat, tant relativament honestos com força insidiosos.

Per exemple, la premsa va escriure molt sobre el fet que Aeroflot va acomiadar una assistent de vol per una publicació inadequada a Twitter. De fet, el contracte laboral es va extingir, però per acord de les parts. I ja pel nom es desprèn que tant l'empresari com l'empleat han d'estar d'acord amb aquesta mesura. Aquest últim rep més sovint una compensació en aquest cas.

Si un empleat es converteix en un membre molt no desitjat de la plantilla, la direcció de l'empresa també pot fer el següent:

• retallar la posició;
• admetre que l'empleat no correspon a la posició (a la pràctica, això és gairebé impossible a causa de la complexitat del procediment);
• provocar el fet d'incompliment dels deures laborals (per exemple, donar un dia de descans no oficial sense una ordre adequada, i després considerar l'absència del lloc de treball com a absentisme) i acomiadar "segons l'article";
• pagar només un sou si és una part insignificant del sou fins que l'empleat se'n vagi.

Per contrarestar tot això, hauríeu de recollir proves, buscar testimonis i anar al jutjat.