Com deixar de fumar sense treballar

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Els que tenen més probabilitats de tenir una bona relació amb la direcció.

Quant treballar

Al Codi del Treball de la Federació Russa no hi ha cap terme "treballar". Es tracta d'una norma que obliga l'empleat a comunicar l'acomiadament al responsable com a màxim 14 dies abans de marxar. En conseqüència, podeu compartir plans amb tres setmanes o dos mesos d'antelació, això és legal.

La regla de les dues setmanes no s'aplica a tothom. Els temporers, els treballadors en prova i els professionals contractats per períodes de fins a dos mesos poden avisar l'atenció amb 3 dies d'antelació. Per als entrenadors, esportistes i líders d'organitzacions, el període s'amplia a un mes.

En conseqüència, en la majoria dels casos hauràs de treballar fins que expiri aquest termini. Però hi ha diverses maneres legals de renunciar sense feina.

Com deixar de fumar sense treballar

1. Pactar amb l'empresari

Si la direcció accepta deixar-te marxar sense detenció, la llei ho permet. Així que el que queda és explicar als teus caps per què no pots esperar dues setmanes.

2. Anar de vacances

Si no t'importa quan tinguis el teu llibre de treball a les teves mans, pots fer ús del dret a sortir amb posterior acomiadament. Per fer-ho, cal escriure el corresponent en forma lliure. En ell, s'ha d'indicar com a darrer dia de vacances el que es vol acomiadar.

En conseqüència, les vacances han de ser com a mínim de dues setmanes.

3. Confirmar la impossibilitat de seguir treballant

El Codi de Treball obliga l'empresari a acomiadar-te sense feina si no pots continuar treballant per motius justificats. Al Codi de Treball de la Federació Russa, hi ha dues raons:

1. Inscripció en una organització educativa.
2. Jubilació.

Ambdues circumstàncies es confirmen fàcilment mitjançant documents: un certificat d'una institució educativa o del Fons de Pensions. La resta de motius d'acomiadament sense treballar s'amaguen darrere de la vaga frase "i altres casos". La resolució del Ple del Tribunal Suprem de la Federació Russa afegeix una altra bona raó a la llista: enviar un marit o una dona a treballar a l'estranger, a un nou lloc de servei.

A més, la base per a l'acomiadament sense treballar pot ser:

1. La necessitat de tenir cura d'un familiar malalt amb un certificat mèdic adequat.
2. Una malaltia amb la qual és impossible seguir treballant.
3. Esborrany de conscripció.
4. Entrada en vigor de la sentència judicial.

A la pràctica, depèn molt de com expliquis al responsable la incapacitat de seguir treballant. Si no es reuneix a mig camí, hauràs de demostrar el teu cas al tribunal, i això, evidentment, trigarà més de dues setmanes.

4. Convèncer l'empresari de les infraccions

Si una empresa infringeix la legislació laboral, l'hauràs d'acomiadar en el moment que us convingui. Per tal que tingueu força, és millor triar defectes que siguin fàcils de demostrar. Per exemple, el vostre sou es retarda, la paga de vacances no es paga tres dies abans de les vacances.

Com escriure una carta de renúncia

Si l'empresari us deixa anar sense problemes i requisits addicionals, presenteu un acomiadament estàndard per la vostra pròpia voluntat. Està escrit en forma lliure.

Si us plau, acomiadeu-me per voluntat pròpia d'acord amb l'article 80 del Codi de Treball de la Federació Russa. Et demano que destitueixis.

Però si preveu contradiccions i voleu referir-vos a la impossibilitat de continuar treballant o a les infraccions per part de l'empresari, és millor anotar els motius de l'acomiadament al document. Podeu prendre la mateixa declaració estàndard com a base. Consulteu l'article 80 del Codi del Treball de la Federació Russa, però indiqueu a més la redacció de la llei i descriu què us va motivar a marxar.

Si us plau, acomiadeu-me per voluntat pròpia sobre la base de l'article 80 del Codi de Treball de la Federació Russa a causa de la impossibilitat de continuar la meva feina en relació amb la meva jubilació. Et demano que destitueixis.

Per fidelitat, és millor escriure una declaració per duplicat i obtenir un segell al document amb la data d'acceptació dels papers. Però una carta, tradicional per a aquests casos, amb llista de continguts i justificant de retorn no és adequada, ja que hi ha el risc que arribi més tard de les dues setmanes obligatòries.

Quina és la línia de fons

1. No cal treballar 14 dies si la direcció està disposada a deixar-te anar abans.
2. Els caps poc col·laboradors es poden convèncer si teniu raons vàlides per a un acomiadament urgent o proves d'incompliment de la legislació laboral per part d'una empresa.
3. Pots demandar si, malgrat tot, no et volen alliberar. Però pot trigar molt més que les dues setmanes prescrites. Així que podria ser més fàcil completar el termini.