Com començar una carrera sense estudis superiors

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Tenir un diploma no és tan important. El més important és quins coneixements i habilitats teniu.

Podeu trobar feina com a cambrer en un càtering immediatament després de l'escola. El problema és que no hi ha perspectives a l'hamburguesa: d'aquí a un parell d'anys el graduat marxarà a buscar una altra feina. Tanmateix, hi ha àrees on pots créixer i desenvolupar-te sense estudis superiors. Es tracta de màrqueting digital i tecnologies informàtiques. Això no s'ensenya a les universitats, perquè les grans empreses formen especialistes des de zero.

Per què no fa por començar una carrera sense estudis? Com veuen els gestors de recursos humans la manca d'un títol? Quines professions digitals estan disponibles just després de l'escola? T'ho expliquem a l'article.

Quan les empreses trien competències per sobre d'un títol

Regularment. Quinze corporacions globals (Google, Apple, IBM i altres) ja han anunciat que estan preparades per contractar persones amb un certificat escolar. Les empreses occidentals tenen en compte l'experiència pràctica del sol·licitant, així com el talent i la disciplina laboral. També pregunten per un diploma, però la seva absència ja no interfereix amb la feina.

Les empreses digitals russes no es queden enrere: estan reclutant antics escolars per a llocs júniors, estan fent pràctiques i jornades de portes obertes. Tenen el seu propi interès en això: després d'haver creat un especialista des de zero, una empresa aconsegueix un empleat que comparteix els valors corporatius.

Confirmació addicional: recentment el servei de recerca de feina SuperJob es va negar Superjob va decidir abandonar la columna "educació" quan es publicava vacants de la columna "Educació" a les vacants. Els representants de l'empresa van dir que els èxits reals dels sol·licitants són més importants per als empresaris.

Com trobar la teva primera feina

Trobar la feina dels teus somnis al primer intent és gairebé impossible. És millor sintonitzar immediatament una cerca llarga: és més fàcil suportar els rebuigs. Fes una llista de llocs de treball interessants de diverses fonts i envia el teu currículum.

Què us ajudarà en la vostra recerca?

Llocs de recerca de feina

Val la pena començar per ells. HeadHunter ha afegit una cerca de feina per a candidats majors de 14 anys, i SuperJob és convenient per cercar vacants sense estudis superiors.

Llocs de l'empresa

Aneu a la pàgina web de l'empresa que us interessa. Els departaments de recursos humans sovint hi publiquen vacants rellevants. Si no s'especifica l'educació superior als requisits del lloc, és possible que l'empresari estigui considerant candidats sense diploma. Algunes empreses indiquen específicament vacants per començar una carrera professional.

Passa que no hi ha vacants al lloc. Aquesta no és una raó per estar molest. Encara que l'empresa no busqui ningú, el sol·licitant té dret a enviar un currículum al departament de recursos humans. El pitjor que pot passar és que la carta serà ignorada. Tanmateix, sempre hi ha l'oportunitat de posar-se al llapis d'un director de recursos humans que recordarà un candidat prometedor i trucarà més tard.

Amics i familiars

Segons un estudi recent de Romir, el 65% dels russos busquen llocs pel seu compte. Quants russos aconsegueixen una feina de conegut? treballar a través dels amics.

Per utilitzar aquest recurs amb eficàcia, entrevisteu els vostres amics, publiqueu informació a les xarxes socials. Moltes startups també busquen empleats a les xarxes socials: les publicacions dels amics us ajudaran a conèixer-vos.

Quan trobeu una feina interessant, envieu el vostre currículum i carta de presentació. Hi ha molta informació a Internet sobre com redactar-los correctament.

Escriu al punt i no aprofundis en el raonament: això no interessa a ningú. Indiqueu tots els treballs i pràctiques a temps parcial, així com els cursos, seminaris que heu fet pel vostre compte. Si no hi ha cap altra informació, parleu-nos d'una afició interessant: la imatge d'una persona versàtil (per exemple, un col·leccionista de segells de boxejador) pot enganxar un empresari. I sigueu sincers: les mentides es revelen fàcilment en una entrevista de feina.

Què es preguntarà a l'entrevista

La bona notícia és que el teu nom és per a una entrevista. Dolent: el més probable és que tinguis molts competidors. Si no hi ha experiència, el servei de contractació compararà les habilitats bàsiques i les habilitats interfícies dels sol·licitants: la capacitat de realitzar tasques i establir relacions en un equip. Hi ha altres temes que sens dubte tractarà un gestor de recursos humans.

Edat

No és el mateix contractar un treballador de 17 anys que contractar un adult. El Codi de Treball de la Federació Russa estableix requisits especials per al treball dels menors: setmana laboral més curta, condicions de treball segures i poca activitat física. No tots els empresaris estan preparats per a això.

Motivació

Estigueu preparats per compartir les vostres raons per començar la vostra carrera. La lògica és important aquí: un jove ha d'imaginar on i per què aconsegueix feina, què vol aprendre.

Habilitats de treball

Ningú espera un portfoli impressionant d'un antic alumne, però haurà de demostrar un mínim de coneixements. Es demanarà a un programador novell que mostri el codi, un especialista en SMM: comptes de xarxes socials.

Ambicions professionals

Torna a pensar en una pregunta de contractació preferida: "On et veus d'aquí a 5 anys?" A més d'aclarir les prioritats de la vida, la resposta s'utilitza per jutjar el caràcter del jove especialista. Deixarà l'empresa d'aquí a un mes, perquè està cansat de treballar, es rendirà al primer fracàs.

Qualitats personals

Són tan importants com els professionals. Un principiant ha de mostrar estabilitat psicològica i intencionalitat, la "maduresa" de les decisions. Si un graduat vol treballar, "perquè és genial" o "va dir la mare", no és genial, així que digues-li a la teva mare.

Què fer si no us van contractar la primera vegada

Passa que fracassen diverses entrevistes seguides. En aquest cas, no és vergonyós preguntar al responsable de recursos humans per què l'empresa es va negar. Si el motiu no és la teva edat, això és el que pots fer.

1. Fes pràctiques

Si no estàs contractat per a una vacant interessant sense experiència, sol·licita les pràctiques. Les empreses sovint conviden estudiants amb talent a treballar com a aprenents. No guanyaràs diners, però et faràs una idea de la professió. Mostra't: seràs convidat a l'estat.

2. Autobombeig

Mentre busques feina, desenvolupa. Fes una llista de les habilitats que falten, recull eines: llibres, cursos, seminaris. Netology, Coursera, Stepik i altres ofereixen cursos digitals i informàtics. A més d'adquirir coneixements, podeu afegir informació sobre el curs que heu fet al vostre portafoli.

3. Espereu i torneu-ho a provar

El mercat laboral és força flexible. A les grans ciutats, cada dia apareixen desenes de vacants. No podran superar el període de prova aquelles persones que siguin preferides pels empresaris. Fins i tot si us han rebutjat per primera vegada, ningú us prohibirà sol·licitar una nova vacant.

4. Per reciclar-se

Avalua les teves habilitats: potser no tenen molta demanda o el mercat de contractació està en declivi. Per exemple, fa uns anys hi va haver un auge de la infogràfica i tothom buscava grans dissenyadors. Ara es necessiten grans dissenyadors, però no tant.

Podeu trobar informació actualitzada sobre les tendències del mercat als portals del sector i llocs de treball. Si no esteu de moda, alegreu-vos d'haver-ho assabentat abans de començar la vostra carrera.

Amb quines professions pots començar una carrera?

Parlem concretament de quines professions digitals i de TI són adequades per a un graduat. Hem elaborat una breu llista d'habilitats clau.

Especialista en SMM

Responsable de la promoció a les xarxes socials, escriu publicacions atractives, treballa amb subscriptors.

Habilitats clau: alfabetització, pensament creatiu, comprensió de les xarxes socials.

Gestor de trànsit

Crea anuncis a les xarxes socials, escriu contingut atractiu.

Habilitats clau: alfabetització, capacitat d'utilitzar les xarxes socials.

Especialista en PPC

Configura i executa campanyes publicitàries a Yandex. Direct i Google Adwords.

Habilitats clau: ment analítica, coneixements de Microsoft Excel, alfabetització.

Especialista en Promoció de Cercadors

Promociona els llocs a posicions líders en els motors de cerca, recull el nucli semàntic, fa recomanacions per a l'optimització del lloc.

Habilitats clau: coneixements bàsics de SEO i principis dels motors de cerca.

Copywriter

Escriu textos sobre un tema determinat per a llocs web, mailings, xarxes socials.

Habilitats clau: alfabetització, amor pel text, coneixement dels editors de text.

Programador

Desenvolupa programari.

Habilitats clau: mentalitat tècnica, comprensió dels principis de programació, coneixement d'almenys un llenguatge de programació.

Tester

Detecta errors en programes. Prova el programari per detectar defectes que afecten el rendiment dels programes i aplicacions.

Habilitats clau: mentalitat tècnica, atenció, habilitats bàsiques de programació i proves de programari.

Què passa si fa por començar una carrera sense estudis?

Pocs estan disposats a abandonar el seu camí de vida habitual: escola, universitat, feina. Però amb el desenvolupament de les tecnologies d'Internet, han aparegut professions que no s'imparteixen a la universitat. El valor del diploma està disminuint i les competències objectiu creixen. Començant a treballar després de l'escola, el graduat té una avantatge per al creixement professional. En cinc anys, costarà diverses vegades més al mercat laboral que els seus companys, els estudiants.

Per descomptat, aquest és l'escenari ideal. Tanmateix, les possibilitats d'una carrera d'èxit no depenen d'un diploma, sinó de la capacitat d'aprenentatge de la persona, l'eficàcia personal i el resultat assolit. Desenvolupa, estudia i construiràs una carrera d'èxit amb qualsevol educació inicial.