Com saber quan és el moment de deixar de fumar i seguir endavant

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

És hora que canvieu de feina si arribeu a un altiplà. Assessorament de l'antic empleat de Microsoft i Google, Edmond Lau.

La pròpia experiència d'Edmond Lau i consells sobre com no seure en un sol lloc, sinó desenvolupar-se de manera ràpida i eficaç en l'àmbit professional. Pel seu treball en empreses com Microsoft i Google, on va poder agafar tot el més valuós per a la seva futura carrera i tirar endavant. Al seu bloc i al llibre en què treballa actualment Lau, exposa els principis bàsics sobre com accelerar el creixement professional, dedicar menys temps a les tasques que requereixen temps i utilitzar les habilitats apreses de manera molt més eficaç. En una publicació al bloc a Quora, va compartir com de fàcil és determinar quan és el moment de canviar de feina per desenvolupar-se i seguir endavant.

5 factors principals que indiquen quan és el moment de canviar de feina:

• la teva feina està mal pagada;
• estàs infravalorat o no respectat;
• no estàs d'acord amb l'estratègia principal de l'empresa, però no pots canviar-la;
• no et portes bé amb els companys ni amb la direcció;
• la cultura de l'empresa us és aliena.

Aquests factors són molt fàcils d'identificar i tot el que cal fer és traçar un curs específic d'acció per al canvi. Però hi ha altres motius pels quals també hauríeu de considerar els canvis de carrera.

Has arribat a un altiplà

El moment de l'altiplà arriba quan ja has agafat tot el que pots de l'empresa, l'equip, el càrrec, i no aprens res (o gairebé res) a la feina. Aquest punt és especialment important per als professionals joves que necessiten desenvolupar ràpidament les seves habilitats, ampliar coneixements i adquirir noves experiències. Si observeu que tot just comenceu a exercir les vostres funcions mecànicament, és hora de passar a un nou nivell: a una posició superior o a una altra empresa.

El que pots aprendre a la feina

habilitats tècniques (segons les especificitats de la vostra posició). Per exemple, per als programadors pot ser aprendre un altre llenguatge, conèixer noves eines, desenvolupar habilitats en el disseny de sistemes moderns. Ampliant la gamma d'eines i tècniques, es desenvolupen com a especialista.

Priorització … Cada dia tens moltes tasques urgents i no tan urgents. No obstant això, una de les habilitats més gratificants que pots aprendre a la feina és la priorització: la capacitat de destacar exactament aquelles opcions que requereixen el menor temps i esforç, però que encara generen més ingressos.

Implementació de projectes … Una altra habilitat útil que podeu adquirir a la feina és la capacitat de crear un producte o servei de qualitat i portar-lo al consumidor final.

Tutoria i gestió … Com més ràpid creixi l'empresa, més ràpid podràs pujar en l'escala professional i adquirir noves habilitats inherents a un líder: la capacitat de gestionar altres persones, donar forma a la cultura de l'empresa i determinar la direcció de l'equip. Aquesta habilitat us serà útil per crear un equip eficaç que pugui oferir els millors resultats.

Quan arribes per primera vegada a la feina, l'aprenentatge comença ràpidament i afecta diferents àrees. Et submergeixes en un entorn diferent, utilitza tecnologies desconegudes, estudies un producte desconegut anteriorment i coneixes un nou equip. Al mateix temps, has d'aprendre diferents aspectes al mateix temps, desenvolupant-se ràpidament. A mesura que treballeu, perfeccionareu aquestes habilitats prioritzant-les i després aplicant-les a la pràctica en altres llocs.

Quan vaig arribar a Google directament des de la universitat, vaig aprendre molt durant els meus primers sis mesos. Va estudiar programació, estil de lideratge, va ampliar els seus coneixements i va aprofundir en els processos interns. He après a crear nous productes i lliurar-los a desenes, si no centenars de milers de persones que visiten google.com.

Per què ve l'altiplà i com determinar-lo

La taxa d'aprenentatge pot disminuir amb el temps. Per exemple, per qüestions organitzatives (l'aparició d'esquemes burocràtics complexos) o per un creixement ràpid insuficient de l'equip en comparació amb la complexitat del producte. Com a resultat, començareu a "alentir-vos" i no podreu canviar a tasques i projectes nous tan ràpidament com voleu.

A Google, els primers senyals d'alerta per a mi van aparèixer quan em vaig adonar que molts projectes no tenien esquemes de llançament específics o depenien de procediments d'aprovació opacs sobre els quals no tenia cap control. Per a mi, llançar nous productes i rebre comentaris dels usuaris és un dels punts prioritaris. Quan vaig analitzar quantes idees podria implementar l'any vinent, no vaig quedar satisfet amb els resultats. I així vaig marxar.

De la mateixa manera, vaig sortir d'Ooyala tan bon punt vaig sentir que el meu ritme d'aprenentatge arribava a un altiplà. Vaig deixar l'empresa quan em vaig adonar que podia aprendre molt més sobre el desenvolupament de productes unint-me a un equip petit però de ràpid creixement.

Quan estava fent les meves pràctiques a Microsoft, vaig rebre uns molt bons consells d'un mentor del meu amic:

Analitza i defineix el teu lloc en l'àmbit professional almenys un cop cada dos anys.

Fins i tot si estàs molt content amb la teva feina, aquest exercici t'ajuda a determinar si realment gaudeixes amb el que fas i aprens coses noves, o si simplement no vols sortir d'un lloc còmode.