50 trucs de vida per a una entrevista reeixida

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Em van demanar que escrivís cinc trucs de vida sobre com superar amb èxit una entrevista. Eh, si tot fos tan senzill i només cal seguir cinc consells… D'aquest article aprendràs 50 consells que t'aproparan a una posició tan cobejada.

Per descomptat, la teva professionalitat i èxits són el 80% de l'èxit a les entrevistes, però cinc persones més com tu vindran al reclutador, i és per això que els ingredients del 20% per a l'èxit que es descriuen a continuació t'ajudaran a evitar-los.

Aquí, com en els esports: només una fracció de segon separa el guanyador del perdedor.

Va!

Suposem que ja heu preparat el vostre currículum, el següent pas és l'entrevista.

1. Tenir una entrevista telefònica satisfactòria

La primera trucada d'un reclutador no és només una trucada, és la primera i més real entrevista. Ja aquí hauries de brillar:

• Un somriure a la seva veu.
• Trobeu un lloc tranquil de seguida.
• Repetiu el nom del reclutador 3-5 vegades durant la comunicació, per no oblidar-vos.
• Estigueu preparats per parlar sobre els motius per buscar una nova feina (desenvolupament posterior, esgotat totes les possibilitats, la dona es va de baixa de maternitat - decidiu).
• Quants diners vols rebre.
• Podreu venir a una entrevista a l'hora especificada (si no esteu preparat per venir a una entrevista en un termini de tres dies, el reclutador tindrà algú que estarà preparat).

2. Obteniu una entrevista escrita

La batalla s'ha de guanyar abans de la batalla. No tens dret a anar a entrevistes sense preparar-te. La teva preparació està escrita, subratllo, respostes escrites a les preguntes que et farà el reclutador.

És per a tu una llista de preguntes a respondre per escrit:

• Quin és el teu major èxit a la feina? Ara podries tornar a aquella època i explicar-me-ho tot?
• Quins van ser els tres o quatre reptes més grans a superar?
• Quin va ser el resultat?
• Quan va passar això i en quina empresa?
• Quant de temps va trigar a resoldre el problema?
• Quina situació vas trobar quan vas començar aquest projecte?
• Per què exactament vas fer això? Has pres la iniciativa tu mateix? Per què?
• Quin era el teu càrrec? Qui va treballar amb tu en el problema? Quina posició ocupava el teu líder?
• Quines habilitats tècniques es necessitaven per completar la tasca? Quines habilitats has adquirit en completar la tasca?
• Descriu el procés de planificació, el teu paper en ell i com es va adoptar el pla. Descriu què ha fallat i com ho has resolt.
• Quin va ser el teu paper en aquest projecte?
• Posa tres exemples de quan vas prendre la iniciativa. Per què?
• Quin és el canvi o millora més important que s'ha produït?
• Quina va ser la decisió més difícil que vau haver de prendre? Com l'heu rebut? Va ser aquesta la decisió correcta? El canviaries si poguessis?
• Descriu el teu entorn: recursos, el teu gestor, nivell de professionalitat.
• Quin és el conflicte més gran al qual t'has enfrontat? Amb qui anava i com el vas resoldre?
• Posa exemples de quan has ajudat algú o has estat mentor.
• Doneu exemples de quan realment vau influir en els altres o els vau forçar a canviar d'opinió.
• Com ha canviat o crescut la teva personalitat com a resultat de resoldre el problema?
• Què t'ha agradat més i menys de tot?
• Què faries diferent ara si poguessis?
• Quin tipus de reconeixement has rebut pel projecte?
• Era adequat al teu parer? Per què sí o no?

Aquestes preguntes van ser descrites al seu llibre pel millor autor per a reclutadors, Lou Adler (està preparant una traducció del llibre al rus).

En respondre aquestes preguntes, estaràs preparat en un 80% per a l'entrevista.

3. Recolliu recomanacions dels vostres àrbitres

Tard o d'hora, el reclutador et demanarà una llista de persones que et poden recomanar. Estigueu preparats per proporcionar aquesta llista. Però per evitar sorpreses, feu una mini-entrevista amb els vostres àrbitres. Demaneu-los que passin per una entrevista virtual amb un reclutador i feu preguntes:

• Quina relació tenia el candidat amb el referent?
• Quina posició ocupaven tots dos en aquell moment?
• Quina és la posició actual de l'àrbitre?
• Quant de temps fa que treballen junts?
• Expliqueu-nos breument els punts forts i febles del candidat.
• Com van afectar la feina les debilitats del candidat?
• Quins són els principals èxits?
• Pots posar un exemple d'un candidat que pren la iniciativa?
• Com el valoreu com a directiu en una escala de 10 punts? Pots posar un exemple d'aquesta avaluació?
• Amb quina eficàcia va treballar a l'equip (va desenvolupar l'equip, si el càrrec era líder)?
• Com valoreu els seus coneixements i qualitats professionals en una escala de 10 punts? Pots posar un exemple?
• El candidat va gestionar les tasques a temps? Pots posar un exemple?
• Pregunteu com se sent el candidat davant les crítiques i el treball sota pressió. Pregunteu com de difícil és l'entorn laboral a l'empresa.
• El candidat té èxit en la presa de decisions? Pots donar exemples de les seves decisions i de com les va prendre?
• El portaries de nou a la feina? T'agradaria tornar a treballar amb aquesta persona? Treballaríeu sota ell? Per què sí o no?
• Com valoreu el seu caràcter i els seus valors personals? Per què?
• Com es compara amb la resta de la plantilla en la mateixa posició? Per què és més fort o més feble?
• Com valoraries el rendiment global d'aquest candidat en una escala de 10 punts? Què es necessitarà per augmentar la productivitat en 1 punt?
• Quin consell li pots donar a aquesta persona?

4. Feu una bona primera impressió

Recordeu que la primera impressió es crea en 5-10 segons, i després és molt difícil influir-hi. Tota la formació dels reclutadors es basa en no tenir en compte la primera impressió del candidat, i això és realment difícil. Què és important:

• Digues hola.
• Somriu.
• Digues que estàs content de conèixer-te personalment.
• No callis, digues que t'ha agradat l'oficina, la gent que has conegut, marca algun detall de l'interior.
• Somriu tot el temps.
• Truqueu al reclutador pel seu nom.
• Somriu.
• Somriu.
• Somriu.
• Bé, ho entens.:)

5. Preneu una mica de cafè

Normalment, el cafè et fa una mica més actiu, així que si t'ofereixen te o cafè a l'entrevista, demana cafè. A més, preneu una tassa de cafè abans de l'entrevista.

6. Imagineu-vos un objectiu

Tots els atletes saben que només la visualització del seu objectiu els ajuda a convertir-se en campions. Arnold Schwarzenegger, en tots els seus llibres i vídeos, parla de la importància de presentar com has aconseguit el teu objectiu.

7. Si estàs nerviós, pren un sedant

Si ets el noi que està tan nerviós que no pot relaxar-se a l'entrevista i mantenir una conversa informal, només has de prendre un sedant. Això et relaxarà, t'allunyarà de les preocupacions i et donarà l'oportunitat de mantenir una conversa tranquil·la.

8. Pregunteu-vos, et contractaries?

Després de l'entrevista, feu-vos aquesta pregunta. Si no, entén què passava. Aprendre dels teus errors és el que separa les persones amb èxit dels perdedors.

9. Estudiar a fons la pàgina web de l'empresa

En el 50% dels casos, una de les primeres preguntes serà "Què en saps de la nostra vacant"? Prepara't.

10. Llegeix el llibre més actualitzat sobre la teva professió que pots trobar

Això us donarà el coneixement més fresc. Tindràs alguna cosa per mostrar a l'entrevista.

11. Trieu un moment en què no us trucarà

Quan parleu dels horaris de les entrevistes, trieu quan ningú trucarà. No cal pensar en una possible trucada d'un cap o d'un client important.

12. Programeu dues hores fins i tot per a una entrevista d'una hora

Les entrevistes sovint es retarden. Si teniu pressa, no us presentarà de la millor manera.

13. Mastegar xiclet

L'alè fresc durant l'entrevista és la clau de l'èxit. Però no us oblideu de llençar el xiclet abans de l'entrevista.

14. Posa't el teu millor rellotge

El rellotge sempre eleva l'estatus d'una persona. No perdis l'oportunitat de mostrar-te si estàs sol·licitant una posició alta.

15. Dinar

Fisiològicament, una persona depèn de la ingesta oportuna d'aliments. És difícil pensar amb l'estómac buit, i si l'últim àpat va ser fa molt de temps, l'estrès i l'estrès poden causar mal de cap.

16. Contesteu-vos per escrit a preguntes sobre salaris

Contesta aquestes preguntes sobre el teu futur salari:

• Quin és el teu nivell salarial desitjat?
• Quin és el teu salari mínim?
• Anomena el nivell per sota del qual no esteu preparat per tenir en compte.
• I si t'ofereixen una mica menys, en quines condicions acceptaries acceptar l'oferta?

Cal fer preguntes abans que el candidat comenci a rebutjar amb confiança si es rep una oferta amb aquest import.

17. Decideix quina és la teva motivació

Una de les preguntes principals que voldrà esbrinar un reclutador: quina és la teva motivació. El reclutador vol entendre:

• Acceptaràs la seva oferta de feina si la formula.
• Treballareu a l'empresa durant almenys 2-3 anys.
• Resoldreu els problemes que trobareu mentre lluiteu per la vostra posició.

18. Somriure

L'únic que hauríeu de recordar d'aquest article és la necessitat del vostre somriure sincer i oportú a les entrevistes.

19. Posa't la teva roba preferida

En una entrevista, tot depèn de com et sentis amb tu mateix en primer lloc. Això és el que es transmet al reclutador, i ell forma la seva impressió. Per tant, cal fer tots els esforços per sentir-se extremadament còmode.

La roba preferida és un dels elements de la teva comoditat. Per descomptat, cal respectar el codi de vestimenta. Però si una lleugera desviació d'ell et proporciona més comoditat, val la pena anar-hi.

20. Pren una dutxa al matí

Mantingueu el cap net durant l'entrevista. Tant en homes com en dones. A més, hauríeu de sentir-vos fresc. I, per descomptat, roba i roba neta.

21. Arriba en 30 minuts

Encara que estiguis 100% segur que arribaràs a temps, vine sempre abans. Camineu per l'oficina, espereu a recepció. Acostumar-se al lloc, calmar-se.

22. Llegeix un llibre abans de l'entrevista

Un bon llibre professional us refrescarà la ment i us donarà les idees adequades per a l'entrevista.

23. Escolteu el que vol saber el reclutador

Escolteu atentament la pregunta exacta que fa el reclutador. Intenteu entendre a partir de la pregunta quant de llarga i detallada es necessita la resposta i què cal subratllar-hi.

24. Encaixa com un PNL. Entra en ressonància

Adaptar-se al tempo de la parla, al timbre de l'interlocutor, adoptar una postura semblant (però no copiar). Utilitzeu les paraules que fa servir el reclutador i el seu argot.

25. Coneix el codi de vestimenta

Assegureu-vos de preguntar quin és el codi de vestimenta a l'empresa, en cas de dubte. Això us ajudarà a no enganxar-vos.

26. Anar a la perruqueria

Moltes persones sobreestimen el seu aspecte, en particular el seu cabell. Sobretot els homes. Recomano molt anar a la perruqueria si hi vau estar fa més de 2-3 setmanes.

27. Roca

Swing seriosament. L'esport intens augmenta la producció de testosterona, l'hormona de la confiança. És ell qui t'ajudarà a sentir-te millor a l'entrevista.

28. Enumereu 50 dels vostres assoliments

No tothom recorda els seus èxits i està disposat a anomenar-los espontàniament en una entrevista. Però això és exactament el que els reclutadors volen saber de tu: el que has aconseguit en els teus treballs anteriors.

29. Descriu la teva visió del futur

Aquí és on s'ha de pensar amb cura.

Volent saber com veus el futur, el reclutador compara la teva visió i les capacitats de l'empresa per entendre si estàs en camí o no.

Comprèn per tu mateix què vols exactament de tu mateix en el futur i tindreu alguna cosa a dir-li al reclutador.

30. Obteniu la certificació

La majoria de professions ara requereixen certificació (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, etc.). Tots aquests certificats mostren immediatament al reclutador un determinat conjunt mínim de coneixements i us donen una avantatge sobre els altres candidats.

31. Neteja les teves xarxes socials

Sí, com més alta i més seriosa sigui la posició, més probabilitat és que el reclutador us busqui a les xarxes socials. Comprova què hi has publicat.

32. Anar al lavabo

És trillat, però si durant l'entrevista tens ganes, t'afanyaràs i començaràs a equivocar-te.

33. Aprèn a respondre preguntes de Google

Ara està de moda renyar els reclutadors per preguntes "estúpides". Al mateix temps, ningú pensa per què els demanen els reclutadors.

Intentem resoldre aquestes preguntes. He trobat alguns dels frescos:

Què demanen / Per a quina vacant es va fer la pregunta	El que volen avaluar
"Anomena 10 coses inusuals que podries fer amb una caixa de llapis". - Assistent de Google	Pensament creatiu Capacitat de no rendir-se si la resposta no és òbvia
"Com resoldries els problemes si haguessis nascut a Mart?" - Reclutador a Amazon	Pensament lògic Capacitat per trobar relacions causals Capacitat per trobar riscos i eliminar-los
"Quina és la manera més creativa de trencar un rellotge?" - becari a Apple	Pensament creatiu Capacitat de no rendir-se si la resposta no és òbvia
"Si fossis un senyal de trànsit, quin?" - Agent de vendes a Pacific Sunwear	També la creativitat Capacitat de veure coses no estàndard en estàndard
“Una tapa gira sobre la taula. Tens unes agulles. Com pots saber cap a on està girant?" - Enginyer de desenvolupament a Microsoft	Lògiques Coneixement dels fonaments de la física Creativitat
"Hi ha una infinitat de punts blancs i negres a l'avió. Demostreu que la distància entre els punts blanc i negre és igual a un". - Analista de tecnologia a Goldman Sachs	Aquí el problema no és del tot obvi, ja que no s'indica la unitat de mesura. S'espera que el sol·licitant comenci a fer preguntes aclaridores. Pensament analític
"Hi ha una bossa que conté N cordes. En treu l'extrem de la corda, després del segon, lligueu-los. Repetiu l'operació fins que s'acabin les cordes a la bossa. Quants bucles obtindràs?" - becari a la unitat de negoci de Facebook	Coneixements bàsics de matemàtiques
“Imagina't un producte o servei que encara no existeix, però que podria canviar la percepció de la gent del món. Com el vendries?" - Analista de màrqueting interí a JP Morgan	Comprendre els conceptes bàsics del màrqueting (Màrqueting mix, USP)
"Cal dissenyar un telèfon per a sords. Com faràs això?" - Gestor de producte a Google	Capacitat per resoldre tasques no estàndard Pensament lògic Creativitat La capacitat d'anar més enllà
Per què no t'hauríem de contractar? - Reclutador de Twitter	Test d'autocrítica i motivació
"Cal dissenyar un ascensor. Què serà?" - becari a Microsoft	Capacitat per fer preguntes addicionals Orientació empresarial i a l'usuari
“El gegant va atacar el poble i va atrapar 10 nans. Els va alinear en alçada, començant pel més baix. El gegant es va posar a l'atzar barrets blancs i negres a cadascun dels gnoms. Cadascun d'ells veu tothom parat davant, però no darrere. El gegant, per torns, començant pel més alt, pregunta als nans pel color del seu barret. Si ha endevinat malament, el gegant el mata. El nan que està darrere seu no pot entendre si el veí és mort o no. Abans de repartir els barrets, el gegant dóna una avantatge als nans i els permet discutir les seves accions. Quina estratègia haurien de triar els nans per fer morir el menor nombre de criatures? Quants gnoms han de morir perquè la resta sobrevisqui?" - Enginyer en Automatització de Control de Qualitat a BitTorrent	Lògica, analítica, matemàtiques Trobar la solució òptima
"Anomena tants productes de Microsoft com puguis". - Assistent Consultor a Microsoft	Coneixement de la línia de productes Interès del sol·licitant a treballar per a Microsoft
"Aquest arbre binari és un mirall de si mateix?" - Enginyer de programari a Twitter	Conceptes bàsics de programació
"Com tallarieu un pastís en vuit trossos iguals?" - becari al departament d'inversions d'AIG	Lògiques
"Quant pesa l'avió?" - Analista d'operacions a Goldman Sachs	Capacitat per fer càlculs a partir de dades no òbvies
"Com descriuries un dinamòmetre a un nen de vuit anys?" - Tècnic a Tesla Motors	Capacitat per simplificar la descripció de mecanismes complexos La capacitat de pensar senzillament
"Creus en poders superiors?" - marxandatge a PepsiCo	Aproximació filosòfica a la vida
"Com es calcula la col·lisió de dues esferes en moviment? Trobeu una solució utilitzant tant equacions matemàtiques com algorismes". - Enginyer de programari a Electronic Arts	Coneixements de matemàtiques i algorismes
"Què et sembla treballar en condicions meteorològiques extremes durant tot l'any?" - Tester a MTD Products	Tolerància a l'estrès

»

En resum, els reclutadors es fan aquestes preguntes per no fer-les frontalment: "Ets intel·ligent?", "Ets amigable amb les matemàtiques?" etc. A més, preguntes com aquestes fan que l'entrevista sigui una mica més interessant.

34. Pensa en les teves aficions

La pregunta de l'entrevista més tonta és la pregunta d'afició. Però el reclutador només vol saber sobre tu com a persona, no com a empleat. Per tant, la primera pregunta que et ve al cap és la teva afició. Prepareu-vos per respondre-ho amb antelació.

35. Escriu una carta. Gràcies i mostra el que pots fer

Després de l'entrevista, escriu una carta. Gràcies per la invitació, pensa què pots mostrar de tu mateix. Potser les vostres presentacions, estratègies desenvolupades abans o alguna cosa més. Això us recordarà al reclutador, mostrarà el vostre interès i sempre és una oportunitat per mostrar exemples del vostre treball. Per descomptat, recordeu la NDA i no envieu informació confidencial.

36. Controla tu mateix el temps

Els reclutadors sovint estan ocupats i poden oblidar-se dels terminis. Està bé si el dia assenyalat en què el reclutador hauria de respondre-te, el truces al final del dia i esbrina l'estat.

37. Parla'm d'altres ofertes

Si teniu altres ofertes de feina i són força reals, digueu-les al reclutador. El reclutador ha d'entendre que s'ha d'apressar.

38. Regatejar

Si no esteu satisfet amb el sou proposat, demaneu-ne més (si, és clar, teniu un motiu i una oportunitat per fer-ho). No rebutgeu l'oferta immediatament, digueu que és interessant, però heu de reconsiderar la compensació.

39. Dirigiu-vos al reclutador pel seu nom

Recordeu el nom del reclutador i referiu-vos sempre a ell pel seu nom.

40. Prova el producte de l'empresa

Assegureu-vos de provar els productes (si és possible) que fabrica l'empresa. Si els heu provat abans, estudieu-los a fons.

41. Apagueu el telèfon mòbil

Apagueu el telèfon abans de la reunió. Si durant l'entrevista espereu una trucada important, torneu a programar la reunió per a un altre moment. En cas contrari, no té sentit una reunió d'aquest tipus, ja que la vostra resposta a una trucada durant una entrevista és un fracàs instantani.

42. Sigues tu mateix, no intentis estirar les sabates dels altres

Els reclutadors, si porten més de tres anys en la professió, veuen immediatament candidats que intenten fingir que no són qui són.

43. Parlar d'experiència, connectar amb la missió i objectius globals de l'empresa

Penseu no en el context del vostre treball, sinó en el context de com va beneficiar l'empresa. Vincula el teu èxit a l'èxit de l'empresa.

44. Recuperar-se abans de l'entrevista

Dormiu una mica, animeu-vos, aneu a ioga, menja menjar deliciós, compra-te un regal: fes alguna cosa que t'ajudi a recuperar-te i augmentar el teu nivell de felicitat.

45. Comportar-se positivament

No et queixes de la teva feina o cap passat, mostra optimisme.

Ningú vol contractar perdedors.

Qualsevol desavantatge que expliquis sobre el teu treball anterior estarà estretament relacionat específicament amb la teva persona. Per tant, encara que hagis treballat a l'infern, centra't en els aspectes positius (va ser una companyia càlida i divertida).

46. Infectar emocionalment el reclutador

Intenta utilitzar frases emocionals. Llegiu aquest article sobre com ser un líder emocional.

47. Busca coses en comú amb l'entrevistador

La gent comparteix interessos comuns. Presta atenció als detalls. Potser teniu el mateix iPhone o us agrada pescar junts. Si durant l'entrevista trobes alguna cosa en comú, fes-hi cas, fes una pregunta addicional. Això farà que el vostre contacte sigui més personal.

48. Mostra reconeixement extern

Si teniu confirmació del reconeixement extern (vau entrar al top 20 dels millors de la vostra professió, parleu en conferències, escriviu articles), parleu-m'ho, però sense massa èmfasi. Això augmentarà la vostra professionalitat als ulls d'un reclutador, no tots els candidats poden presumir d'això.

49. Gràcies al reclutador, fes un compliment

Un reclutador no és una professió fàcil, perquè d'una dotzena d'entrevistats, en contracta un, i els altres nou l'odien ferotgement, perquè no hi veia talent. Es diuen noms, atrapats en qualsevol error. Una paraula amable de la teva part, felicitar el seu comportament en entrevistes, preguntes i altres coses serà un gran avantatge.

50. Aprecia el reclutador que t'ha contractat

I el més important: no et facis la il·lusió que el reclutador no vol dir res. Que ets tan xulo que el teu cap t'ha portat a treballar. Va ser el reclutador qui va decidir el teu destí. Va mostrar el teu currículum al teu cap i et va vendre bé. Ell t'ha ajudat. Recordeu-ho quan treballeu amb ell i agraïu-lo.