Val la pena contractar un estudiant?

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:50

Molts empresaris s'enfronten cada dia a la pregunta: val la pena contractar un estudiant? Què guanyarà l'empresa amb la seva aparició i què pot perdre? En el nostre article d'avui, respondrem aquestes preguntes.

Arguments a favor

1. A partir d'una "pissarra en blanc" és més fàcil fer de "el teu" especialista

Cada persona, conscientment o no, porta amb ell un bagatge professional cap a un nou lloc de treball: hàbits de treball, normes i regles que imperaven al seu lloc de treball anterior, etc.

Per exemple, per a una persona que ha treballat durant diversos anys en una organització on hi havia una jornada de treball clarament regulada, és difícil ajustar-se a un horari lliure i organitzar la seva jornada per tenir temps per a tot allò previst. O, si en l'anterior lloc de treball no es fomentava la iniciativa, si una persona està acostumada a treballar segons el precepte “no pensis, només fes el que digui”, li costarà al principi sentir l'ambient de creativitat lliure i aprendre a traduir les seves idees en realitat.

També hi ha plans amb esperit lluitador, dels quals sovint s'escolten frases com "Però en el meu últim lloc de treball…", "I ho vam fer d'una manera completament diferent…".

Sens dubte, és molt més fàcil fer que un estudiant d'un estudiant sigui realment el "seu" especialista que reciclar un empleat ja establert amb les seves pròpies opinions professionals formades.

2. L'alumne és font de noves idees

Quina és la vida quotidiana de la persona mitjana que dedica vuit hores al dia a treballar? Així és: casa - feina - casa - vida quotidiana - vida quotidiana - vida quotidiana. Si vius a una metròpoli, afegiu-hi el viatge increïblement llarg de casa a la feina i tornada, després del qual només hi ha un desig: anar al llit i no despertar-vos més temps.

La vida d'un estudiant segueix un horari diferent. Estudis, comunicació constant amb companys, conferències, exposicions, visites a altres llocs on conèixer molts professionals del seu àmbit i agafar moltes idees. Com que només uns pocs estudiants tenen família durant els seus estudis, val la pena assenyalar que no estan enfonsats en la vida quotidiana tan profundament com els seus companys més grans.

Els estudiants són tranquils, són menys inherents a les visions conservadores, encara tenen aquella set infantil de vida i curiositat per tot allò nou i desconegut fins ara.

3. És rendible donar feina a un estudiant

Si feu feina a un estudiant a temps complet, aquest podrà dedicar quatre hores diàries a treballar en el millor dels casos, és a dir, tindrà dret a la meitat de la tarifa.

Fins i tot si contracteu un estudiant a temps parcial o un estudiant de tarda, encara tindrà sessions, reunions d'estudi i altres reunions, que tard o d'hora començaran a robar temps a la jornada laboral.

Aquestes circumstàncies afecten els salaris: un estudiant no pot sol·licitar un sou de ple dret, ja que no té l'oportunitat de treballar a jornada completa.

4. Opcional

• Si creeu qualsevol producte amb els joves com a públic objectiu principal, aleshores un estudiant de l'estat és una gran oportunitat per entendre millor els vostres clients, les seves necessitats i estil de vida.
• Havent contractat un estudiant, podeu afegir-ne un més a la vostra llista de bones accions, perquè ajudareu el jove a sortir del cercle viciós “No trobo feina perquè no tinc experiència; No puc tenir experiència perquè no agafen feina”.

Arguments en contra

1. Manca d'experiència pràctica

El que es va designar com a avantatge al principi de l'article també es pot veure des d'un angle diferent com a menys. I aquí parlem no només del fet que serà més difícil que l'estudiant compleixi les seves obligacions laborals immediates. Tot serà nou per a ell. Per exemple, li serà difícil tenir en compte el fet que arribar 16 minuts tard, que a la universitat és suficient per callar amb una disculpa normal i una excusa inventada precipitadament, a la feina pot amenaçar amb mesures disciplinàries.

2. Alta probabilitat d'incompliment dels terminis

Els alumnes són diferents. Algú -segons la versió clàssica- estudia i es veu de lluna, i algú - treballa i aprèn. Si us trobeu amb un estudiant clàssic per a qui l'estudi és més important que la feina, és probable que no pugueu evitar els terminis perduts i les tasques laborals completades d'alguna manera.

3. El viatge serà poc probable

L'empleat mitjà percep els viatges de negocis com una mena de vacances: pots canviar la situació, veure el món i fer un descans de la rutina habitual. Per a un estudiant, tot no és tan boig, sobretot si el voleu enviar de viatge de negocis en horari escolar: això és tant saltar-se classes com problemes inevitables amb els professors i el rendiment acadèmic.

Hem considerat els pros i els contres d'un estudiant a l'estat, però l'elecció, és clar, sempre és vostra. A l'hora de prendre una decisió, heu de tenir en compte les especificitats de la vostra organització. L'empleat ha d'estar present al lloc de treball vuit hores al dia, o és possible treballar en un horari relativament lliure? Amb quina freqüència has d'anar a viatges de negocis i a diverses reunions fora de l'oficina? Etc.