Com canviar la teva actitud davant la feina per accelerar la teva carrera

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Si vols convertir-te en un valuós especialista, la promoció dins de l'empresa no ha de ser un fi en si mateix. En aquest article, la directora de disseny de productes de Facebook, Julie Zhuo, explica com relacionar-se amb la vostra carrera, el vostre cap i el vostre jo futur per millorar les vostres habilitats més ràpidament i assegurar-vos que tingueu una carrera brillant.

Quina és l'essència d'una carrera

Si em preguntessis als 22 anys sobre els plans de carrera, et miraria amb els ulls buits i després canviaria de tema. I això no vol dir que no he pensat gens en la feina.

Jo era ambiciós, somiava aconseguir la independència financera i tenia por de molestar els meus pares. (Volien que em fes metge perquè és una “professió molt estable”. Crec que encara s’enfada perquè no vaig anar a la medicina.) hores esperant el final del dia.

Tanmateix, poques vegades hi he pensat. Fins i tot va ser d'alguna manera vergonyós per a mi pensar seriosament en una carrera. Jo era massa reticent a convertir-me en un xuclador egoista que afalaga els seus caps per ser ascendit.

A més, amb 22 anys, vaig agafar la meva primera feina en una startup on tot passava massa ràpid. No hi va haver temps per seure i reflexionar sobre les habilitats i experiències que podríeu necessitar. A qui li importa parlar d'una carrera quan estàs a punt de canviar el món?

Però si no penses en una carrera, estàs deixant anar les coses. Potser això et portarà al que sempre has volgut. O potser no. Aleshores, per què confiar en el cas si podeu controlar el procés?

Aquí hi ha una veritat que preferiria haver conegut molt abans:

La teva carrera es defineix per les habilitats i com les fas servir, no pels signes externs de progrés.

No obstant això, és costum a la societat jutjar una carrera per salari, càrrec, gratificacions o participació en esdeveniments de prestigi.

Sovint sento que la gent diu: "Vull pujar l'escala de la carrera. Que hauria de fer?" Aquesta és una pregunta perfectament normal, però sospito que hi ha un patró darrere: avançament professional = recompensa. Crec que això està malament.

Crec que és com dir que ets un bon amic perquè t'han convidat a un casament. Per descomptat, els amics solen ser convidats al casament. Però si vols ser un amic de veritat, no ho preguntaràs. Ho fas tot per ser-ne un, i després segur que rebràs un sobre d'invitació, encara que no ho hagis somiat mai.

Passa el mateix amb una carrera. Si principalment esteu intentant millorar les vostres habilitats i aportar més valor a la vostra empresa oa la societat en general, automàticament pugeu en l'escala de la carrera i els vostres ingressos creixeran.

Tractament de circumstàncies adverses

Per descomptat, podria ser diferent. Per exemple, tens un cap terrible que pensa que, per avançar en la teva carrera, has de callar sobretot, portar-li cafè cada matí i fer totes les feines menors que et dediqui. I així comproveu la seva safata d'entrada i obteniu una promoció.

Però, com us ajudaran aquestes habilitats a la llarga? Millorarà les teves qualitats professionals? Et convertirà en un candidat digne per a una feina amb una altra empresa? És clar que no. Potser pujaràs l'escala de la carrera, i aleshores els caps canviaran, i simplement t'expulsaran.

I aleshores resulta que no tens més habilitats que la capacitat de portar cafè i ordenar el correu d'altres persones, i et serà molt difícil trobar feina amb el mateix sou elevat.

Així que no us pregunteu: "Què puc fer per aconseguir que pugin promocionar-me?" Fes la pregunta d'una altra manera: "Quines habilitats necessito desenvolupar per ser de major benefici per a l'empresa o la societat?"

Fins i tot si els vostres empleats no aconsegueixen mai un ascens, el negoci s'està enfonsant i tots els indicadors externs d'èxit -posició i sou- deixen molt a desitjar, les vostres habilitats no aniran enlloc.

No importa on vagis, les teves habilitats i experiència t'acompanyaran. És per això que no us hauríeu de preocupar si la vostra carrera no puja a un ritme ràpid. Potser una rebaixa salarial i un descens us obriran el camí a nous coneixements i oportunitats?

El teu cap és un entrenador, no un jutge

Durant molt de temps vaig considerar que el meu cap era una persona que valora la meva feina, com un professor d'escola o universitat. Determina si he fet una bona feina i quina nota em mereixo.

El meu principi de comunicació amb la direcció d'aquell moment es podria definir en una frase: "No et comportis com un idiota". Vaig intentar semblar millor i més confiat en mi mateix del que estic realment.

Quan el meu cap em va preguntar si necessitava ajuda, vaig dir que tot estava sota control. Si havia d'interferir-se en assumptes dels quals era responsable, ho considerava un fracàs. Damunt meu, com si un rètol de neó s'il·luminés: “Atenció! L'empleat no és prou competent per fer front a la tasca pel seu compte.

Això va continuar fins que vaig tenir l'oportunitat de treballar per mi mateix. Va ser llavors quan va canviar la meva opinió sobre els líders. La feina del cap és millorar el rendiment de l'equip i aportar més valor a l'empresa. Quan mireu la gestió des d'aquest angle, sembla lògic que la vostra carrera s'inverteixi.

Si ho fas millor, el rendiment del teu cap millorarà automàticament. Per tant, està al teu costat, vol que tinguis èxit i dedica el seu temps i energia a ajudar-te.

Imagina que estàs contractant un entrenador, però en comptes de parlar de les teves debilitats, li dius que estàs en gran forma i que no necessites la seva ajuda. Estúpid, eh? No vaig percebre el meu cap com un entrenador i, per tant, no vaig rebre comentaris útils sobre la meva feina, consells o altres ajuts, gràcies als quals vaig poder aprendre molt.

Per descomptat, el gerent encara valora la teva feina, i si ets mandrós, poc qualificat i descuidat, ben aviat ho sabràs. Però si completes totes les tasques amb diligència i vols millorar, el teu cap t'ajudarà.

No li amagueu els vostres sentiments: què us inspira, què us motiva, què interfereix amb la vostra feina. Com més honest siguis amb el teu gerent, millor podrà ajudar-te. Recordeu: ell està gairebé més interessat en el vostre èxit que no pas vosaltres.

Crea el teu look ideal i creu-hi

Per aconseguir alguna cosa a la vida, cal creure que passarà. La frase sona banal, però no només són paraules. Un va confirmar que si una persona es veu clarament en el futur amb certes habilitats, automàticament comença a fer tot per adquirir-les.

Fa molts anys, quan em vaig enfrontar a dificultats a la feina, tenia por i no sabia què fer, vaig escriure una llista del que hauria de poder fer el futur. Aquesta llista va començar amb les paraules "un dia seré".

I aquesta llista encara és vigent. A poc a poc, ho complemento amb noves ganes i ratlla el que he aconseguit. Les habilitats que aleshores em semblaven un somni inabastable ara se senten com una cosa normal, com si sempre hagués estat capaç de fer-ho. I em recorda que sens dubte aconseguiré tot el que he gravat.

Miro aquesta llista diverses vegades a l'any. Em calma i em motiva.

Si us pregunteu què hi havia a la meva llista, aquí teniu alguns punts:

• deixar d'estar nerviós uns dies abans de parlar en públic;
• sentir-se còmode en reunions amb més de cinc persones;
• blogs sense preocupar-te del que pensen els altres.

Però això encara s'ha d'aprendre:

• explicar breument i clarament què vull fer;
• bona narració;
• Organitzo esdeveniments de gran envergadura on la gent es diverteixi i jo no pateixi estrès.

Només tu decideixes quina serà la teva carrera

Tant se val qui t'ajudi, t'ignora o, fins i tot, et dificulta, la teva carrera, com la teva vida, està completament a les teves mans.

Si t'has d'obligar a anar a treballar, pregunta't per què passa això. Si no recordeu cap moment difícil dels últims sis mesos, potser ja no us esteu desenvolupant. Si mireu constantment cap enrere a altres persones i espereu ser elogiat, és possible que no vulgueu assumir la responsabilitat. Si la feina no encaixa amb les vostres perspectives a llarg termini, potser és hora de canviar-la?

Si mai no has pensat què t'agradaria fer en el futur, pensa-hi ara.