El que has de saber sobre el període de prova per tal de defensar els teus drets

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Quant de temps pot durar un període de prova i es pot pagar menys per ell?

Es concedeix un període de prova a l'empleat i a l'empresari per veure si s'adapten l'un a l'altre. Sembla que només és beneficiós per a l'empresari, però això no és del tot cert. Si entens que les condicions laborals són insuportables i l'equip és terrible, no hauràs de treballar durant dues setmanes. Al mateix temps, no serà tan fàcil per a un empresari acomiadar-te: hi ha restriccions a la llei en aquest tema.

Analitzem els drets i obligacions d'ambdues parts.

Com es formalitza el període de prova

El règim en què se't proposa contractar un contracte de treball després d'un període de prova és habitual però il·legal. Per tant, l'empresari es fa la vida més fàcil: no cal que elaboris tràmits i pots ser expulsat qualsevol dia i sense pagaments.

D'acord amb les normes del Codi de Treball de la Federació de Rússia, l'article 67. Forma de contracte de treball, el contracte de treball es conclou en un termini de tres dies des del moment en què l'empleat és admès a treballar, i la presència d'un període de prova no afecta. això de qualsevol manera. Però si ho és, llavors està escrit al document. Això s'acostuma a fer en les formulacions següents: "Per comprovar el compliment del Treballador/a amb el treball assignat, s'estableix un període de prova: _ mesos".

Llevat que s'indiqui el contrari, no hi ha període de prova. És el dret de l'empresari, no el deure, establir-ho.

A qui no se li pot assignar un període de prova

Hi ha algunes restriccions a la llei. Per tant, no es pot establir un període de prova per a:

• dones embarassades i mares de nens menors d'un any i mig;
• menors d'edat;
• graduats d'universitats i col·legis que obtenen per primera vegada una feina en la seva especialitat en el termini d'un any des de la data de recepció del diploma;
• els que hagin ocupat un càrrec electiu amb pagament;
• treballadors transferits d'un altre empresari;
• treballadors amb contracte per un període inferior a dos mesos.

Quant dura el període de prova

Per defecte, el període de prova no pot superar els tres mesos. Per als directius i els seus adjunts, els comptadors en cap i els seus adjunts, així com els caps de divisions estructurals, pot trigar fins a sis mesos (i si hi ha una llei separada per això, més). Si es celebra un contracte de treball per un màxim de sis mesos, es permet fer proves a un empleat durant no més de dues setmanes. No hi ha un llindar mínim.

Si el treballador hagués absent del treball per malaltia o per altres motius justificats, el període de prova s'amplia per aquest període.

Com es paga el treball durant el període de prova

Les descripcions de feina sovint indiquen un sou baix i prometen augmentar-lo després del període de prova. Això és tan habitual que sembla lògic i evident: l'empresari només coneix la persona i no li vol pagar íntegrament.

Però això és il·legal. El Codi del Treball prohibeix el Codi del Treball de la Federació Russa Article 132. Discriminació en la remuneració del treball en la determinació dels salaris. Per exemple, a Nizhny Novgorod, la fiscalia va multar una societat anònima per discriminació dels empleats, pel fet que els empleats en llibertat condicional rebien un 30% menys que els companys en llocs similars. El departament va considerar que l'empresari hauria d'haver pagat el mateix sou per igual treball. I aquest és lluny de ser l'únic cas.

Com entendre que ha superat el període de prova

És fàcil. Si continues treballant després de la finalització del període de prova, ja ha passat.

Com deixar de fumar durant un període de prova

Si decidiu que el lloc de treball no és adequat per a vosaltres, heu d'informar l'empresari del Codi de Treball de la Federació de Rússia Article 71. El resultat de la prova en contractar no més tard de tres dies abans de l'acomiadament. Per fer-ho, cal presentar una sol·licitud estàndard, no calen documents especials.

Què fer si no està d'acord amb l'acomiadament en llibertat vigilada

Si no has fet front a les teves obligacions, l'empresari pot rescindir el contracte de treball. Ho ha de comunicar per escrit com a mínim tres dies abans de l'acomiadament i indicant-ne els motius. No hi ha indemnització per acomiadament, però s'han de pagar els dies de treball.

El Codi de Treball no especifica de cap manera els motius pels quals es pot acomiadar en llibertat vigilada. El mateix empresari avalua si el treballador ha fet front a les obligacions. Tanmateix, això no vol dir que hagis d'estar d'acord si les seves explicacions semblen exagerades. Heu d'anar als tribunals en el termini d'un mes a partir de l'article 392 del Codi de Treball de la Federació de Rússia. El termini per acudir als tribunals per resoldre un conflicte laboral individual des de la data de l'acomiadament, acudir als tribunals i l'empresari haurà de demostrar que has treballat malament.

Vostè, per la seva banda, pot trobar proves de bon treball i -també una opció- infraccions per part de l'empresa. Per exemple, si se't va dir que t'acomiadaran l'últim dia del període de prova, això és una infracció.

Si el tribunal es posa al vostre costat, us reincorporareu al vostre càrrec o el vostre historial laboral es canviarà a "acomiadats per voluntat pròpia", el que vulgueu.

Què cal recordar

• El període de prova no t'ha d'espantar si tot es fa correctament i tens un contracte de treball.
• És impossible reduir el sou durant el període de prova.
• Acomiadar un empleat en llibertat condicional és possible, però no tan fàcil com sembla.