Què és l'edatisme i com ens fa mal a cadascun de nosaltres

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Sobre les dificultats per aconseguir una feina als 50 anys, la negligència en pacients grans als hospitals i la injustícia de Tinder.

Ens posem etiquetes els uns als altres. Quan intentem formar-nos una opinió sobre una persona, ens basem en les dades més evidents: gènere, edat, raça, nacionalitat, nivell d'ingressos i estudis. Aquestes tàctiques, d'una banda, són força naturals, però alhora són la base de molts estereotips, conflictes i diferents tipus de discriminació. Un dels problemes als quals condueix la nostra tendència a jutjar les persones superficialment és l'edat.

Què és l'edatisme

En un sentit estricte, és una discriminació de les persones per raó de l'edat. En termes generals: crear i difondre estereotips sobre persones d'una determinada edat. L'edatisme es pot manifestar a nivell de prejudicis personals, per exemple, quan algú li sembla que totes les persones grans són malhumorades i conservadores. I pot agafar una escala molt més monstruosa quan un determinat grup de persones es vulnera els seus drets a causa de la seva edat ja a nivell estatal.

Afortunadament, això passa principalment a les pàgines de les distopies, i en el món real sempre provoca molta ressonància. Per exemple, l'any 2006, el líder de Turkmenistan es va negar a pagar pensions a persones grans que tenien fills i es va oferir a privar la resta de les seves cases i traslladar-les a residències d'avis.

L'ageisme pot afectar qualsevol grup d'edat. Els nens se'ls nega el dret a la seva pròpia opinió, els adolescents són considerats irresponsables i incontrolables, es requereix un determinat conjunt d'assoliments (família, fills, apartament, bona feina i sou) als trenta anys. Però sobretot, és clar, va a la gent gran. I aquest no és només el seu problema. L'edatisme perjudica la societat en el seu conjunt i ens afecta a cadascun de nosaltres.

Com es manifesta l'edatisme

1. És difícil que les persones grans i principiants trobin feina

Entre els russos enquestats, el 37% assenyala: se'ls va negar una feina perquè eren "massa joves" per a això; 60% - perquè són "massa vells". Segons altres dades, fins al 98% dels enquestats es van enfrontar a discriminació per edat, segons la regió. Els sol·licitants de més de 45 anys reben una mitjana d'1,8 invitacions per a entrevistes, que és de dues a tres vegades menys que els candidats més joves. La durada de la recerca de feina després dels 45 també augmenta i en un 40% dels casos arriba als sis mesos.

Molts empresaris volen veure al seu equip només persones joves i ambicioses, aquelles familiaritzades amb les tecnologies modernes, aprenent ràpidament, es porten fàcilment en equip, no aniran al metge i no es jubilaran en 5-7 anys. Com a conseqüència, tothom que no entra en aquesta categoria corre el risc de quedar-se enrere, per la qual cosa es veu obligat a agafar feina no qualificada i mal pagada o acceptar un sou negre.

El 2019, només el 40% dels prejubilats a Rússia estaven ocupats oficialment.

I tot això és terriblement injust: segons els mateixos empresaris, els candidats més grans són més experimentats i eficaços que els seus col·legues més joves, i estan disposats a dedicar més temps a les tasques.

Les organitzacions internacionals també reconeixen el problema: la gent de tot el món s'enfronta a prejudicis.

Els empresaris també rebutgen candidats massa joves. Per exemple, en una enquesta de VTsIOM, el 55% dels enquestats va anomenar la incapacitat per trobar feina com una de les principals dificultats a l'inici de la seva carrera. Sí, podem dir que el punt aquí no és l'edat, sinó la manca d'experiència, però aquests dos problemes estan estretament lligats. I resulta que al principi no es contracta una persona perquè encara és jove, i després de molts anys, perquè ja no és jove.

Al mateix temps, aquest biaix (que cap als candidats més grans, que cap als joves) perjudica no només els demandants de feina, sinó també les empreses en general. Segons la investigació, un negoci és més sostenible si l'equip és divers en gènere, edat i nacionalitat. Aquest principi s'aplica a una sèrie de grans empreses, com ara Google.

2. A les persones grans se'ls nega el dret a ser atractives

Per defecte, només un cos jove i esvelt es considera bonic i sexy. A la majoria de catàlegs de roba, trobareu models joves i en forma, l'aspecte dels quals és d'estàndards generalment acceptats. Per a aquells que no s'ajusten a aquests estàndards, és molt difícil triar roba.

Les persones grans poques vegades passegen per la passarel·la o apareixen en anuncis de roba i cosmètics. No ens miren des de cartells i revistes brillants.

Sembla que estan exclosos del món de la moda, del cercle de les belles i sexy, deixant clar que tot això és només per a joves, i ja han viscut a la seva manera.

A les persones grans se'ls nega el dret a una vida íntima. Per exemple, Maria Morais, de 50 anys, de Portugal, l'any 1995, per culpa dels metges, va ser privada de l'oportunitat de tenir relacions sexuals i després els va demandar. No obstant això, el tribunal va intentar denegar la compensació a la dona, perquè a la seva edat, el sexe ja no és tan important. La Maria encara va rebre els diners, però el cas mostra bé l'actitud cap a la gent gran.

L'aplicació de cites Tinder va anar més enllà i va oferir una subscripció més cara per als majors de 30 anys. Sembla que, ho sento, no ets la primera novetat, si pagues més que la resta.

La situació està canviant gradualment: els fotògrafs parlen de gent gran amb estil, s'obren models sencers. També s'escriuen articles científics sobre el sexe a una edat més gran. Yoko Ono, de 80 anys, es fotografia per al calendari Pirelli amb pantalons curts i mitges. Les marques s'esforcen per demostrar que l'envelliment natural pot ser estètic. Per exemple, a l'anunci de Dove, una de les heroïnes no vol tenyir-se els cabells grisos, perquè ja és bonic.

Però tot això s'aplica en major mesura als països occidentals. A Rússia, les persones grans estan representades als mitjans de comunicació i a la publicitat d'una manera unilateral: en avis estereotipats, que només estan interessats en les tasques de la llar i la cura dels éssers estimats.

3. Les persones de l'edat no volen ser examinades i tractades

Els metges no estan tan atents amb la gent gran com ho estan amb els pacients més joves. Moltes queixes s'atribueixen a l'edat i simplement arronsen les espatlles: el que volies, la vellesa. En conseqüència, augmenta la qualitat de vida i el risc de no diagnosticar a temps una malaltia greu que es pugui detectar en una fase precoç.

Olga Tkacheva, la geriatra autònoma en cap del Ministeri de Salut, va explicar a Rosbalt diversos casos d'aquest tipus de la seva pràctica. Per exemple, sobre com un home gran es va queixar de mal d'esquena, però ni tan sols li van enviar una radiografia: només li van receptar ungüents antiinflamatoris. I tres mesos després, va resultar que una persona tenia càncer de pulmó amb metàstasis.

Els adolescents també poden enfrontar-se a problemes semblants: les seves malalties sovint s'associen a l'adolescència i no sempre estan preparats per tractar-les amb detall.

4. Les persones grans no són ben tractades

Arran de la industrialització, la gent va passar del model patriarcal i multigeneracional de la família al nuclear. Està format per pares i (possiblement) fills, però exclou els avis i la resta de familiars. Això té els seus avantatges: els joves sovint estan més tranquils i més còmodes vivint per separat. Però també hi ha un desavantatge important: les persones grans s'han trobat allunyades de la resta de la societat i encara no entenen què fer-hi.

El món està expulsant els que ja han fet 50 anys. Segons l'OMS, el 60% de les persones grans pateixen discriminació i falta de respecte a la societat. Cada sisena persona major de 60 anys l'any 2018 almenys una vegada va ser objecte de maltractament a casa.

Però encara que no passi res semblant a la família, un familiar gran pot ser tractat de manera formal i una mica condescendent. Les persones grans generalment es consideren passats de moda, avorrides, soles i febles. Se'ls nega el dret a l'autoexpressió i l'aventurerisme.

Un pensionista que vol fer una segona educació superior, fer-se un mohawk vermell o començar una carrera en informàtica corre el risc d'enfrontar-se al ridícul i a la incomprensió: on ets, seria millor pensar en la teva ànima i cuidar els teus néts..

Internet i les xarxes socials havien d'apropar tothom i tancar la bretxa entre persones de diferents edats. Però de vegades hi ha la sensació que només s'expandeix: les persones grans tenen menys confiança en l'ús de la tecnologia, no segueixen l'agenda actual, de vegades es comporten de manera inadequada (utilitzen memes i argots incorrectament, no entenen acudits), s'agrupen en comunitats separades o fins i tot en plataformes separades. I sovint ni tan sols saben què són els missatgers instantanis i les xarxes socials.

En tot això, és clar, no només hi intervenen estereotips o crueltat, sinó també un conflicte banal de generacions. Els joves de 60 anys ensenyen a viure als joves, demostrant el seu infantilisme i irresponsabilitat, i els joves grunyen amb la frase "Ok, boomer" que s'ha convertit en un meme. A més, això no només es fa a Internet, sinó també, per exemple, al parlament de Nova Zelanda.

Les dues parts es poden entendre, però aquest enfrontament encara no porta a res de bo. Les investigacions mostren que les persones grans que tenen una visió negativa de l'envelliment viuen 7,5 anys menys que les que tenen una visió positiva.

Què podem fer al respecte

Segons les previsions de l'OMS, a causa de l'augment de l'esperança de vida, el 2030 el nombre de persones majors de 60 anys augmentarà fins als 1.400 milions de persones i constituirà una sisena part de la població mundial. Moltes d'aquestes persones podrien treballar, pagar impostos i ser consumidors actius de béns i serveis. Però, en canvi, es veuran obligats a jubilar-se, quedar-se sense feina normal i romandre en aïllament social. Per tant, és important tant per a l'economia com per al conjunt de la societat que la gent gran estigui inclosa a la vida activa.

Molts països estan fent passos en aquesta direcció. Per exemple, els Estats Units van ser un dels primers a abolir la jubilació forçada, i per la discriminació dels empleats per edat, els empresaris nord-americans són castigats amb multes i sancions. Com a conseqüència, la proporció de persones treballadores majors de 60 anys ha augmentat notablement.

A Rússia, un empresari recentment no ha tingut dret a acomiadar una persona en edat prèvia a la jubilació o a no portar-la a un càrrec. Per a això, podeu rebre una multa de fins a 200.000 rubles o entrar al treball obligatori fins a 360 hores. A més, a les vacants no es pot indicar el gènere i l'edat del candidat desitjat.

A Moscou per als ciutadans actius hi ha un programa "", que us permet assistir a cursos de forma gratuïta, practicar esport i unir-vos a clubs d'interès. Algunes marques fan anuncis de servei públic que us demanen a ser més tolerants amb les persones grans, no a evitar comunicar-vos amb ells. Aquí, per exemple, teniu el vídeo de Tele2, que mostra com d'important és ensenyar als vostres avis a utilitzar Internet.

Per desgràcia, les prohibicions encara es poden saltar i el programa, que només funciona a la capital, no resol el problema a nivell mundial. Tanmateix, cadascú de nosaltres pot contribuir si comencem per nosaltres mateixos. No posarà els ulls en blanc ni riurà quan un adolescent parla dels seus sentiments. Contractarà un candidat de més de 50 anys i, si cal, l'ajudarà a adaptar-se a un equip jove. Ensenyarà a l'àvia a pagar les factures mitjançant l'aplicació. Al final, només mostrarà una mica més de paciència amb una persona gran que retarda la cua o no entén alguna cosa la primera vegada.