Em van endur: 11 històries que fins i tot els millors especialistes van ser rebutjats

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Flash mob està guanyant popularitat a Facebook de parla russa. Va ser llançat per un empleat de la Gran agència de publicitat Artyom Kudryavtsev, que va decidir donar suport a un amic a l'atur. Els usuaris de les xarxes socials van començar a compartir activament les seves històries d'ocupació sense èxit.

Boris Akunin, escriptor

Vasily Utkin, comentarista esportiu

Katerina Askerova, cap del departament de treball amb agències de publicitat "Yandex"

Vasily Esmanov, cofundador de l'edició en línia Look At Me

Ekaterina Movsumova, editora de The Moscow Times, mentora de carrera

Nikolay Khlebinsky, fundador de Retail Rocket

Sergey Egorushkin, emprenedor, fundador de Ecommerce Club 100% Natural

Gregori de Constantinoble, director, guionista, actor

Igor Belkin, director digital de RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-especialista de l'empresa "Shaggy Cheese"

Anton Nosik, blogger

I si no et contractaven?

1. Primer, deixa de turmentar-te i de culpar-te de tot. Pot ser que siguis un excel·lent especialista, però no apte per raons subjectives. Per exemple, vas venir, incapaç de mantenir el codi de vestimenta adoptat a l'empresa, vas mostrar una manicura massa atrevida o unes sabatilles esportives desafiament brillants.

Consell: Sigues el més educat possible. Abans d'anar a una entrevista, estudia com vesteixen els empleats de l'organització, on vas a buscar feina, determina si necessites un jugador d'equip o un individualista. Si no us voleu adaptar en principi i voleu demostrar la vostra independència i indiferència per l'estil empresarial, potser un lloc amb un codi de vestimenta estricte simplement no us convé.

2. També passa que a l'entrevista, el sol·licitant està molt preocupat, la qual cosa, en última instància, esborra la primera impressió. La capacitat de presentar-se és molt valuosa. L'ideal seria que mostris el teu interès per l'ocupació en aquest lloc en concret, demostrar la teva motivació. Però el més important aquí és no exagerar-se: l'autoconfiança i la relaxació ostentosa poden alienar l'empresari.

Consell: practicar a casa davant del mirall, donar el teu discurs, pensar amb antelació en les respostes a possibles preguntes dels reclutadors, inclosa la més popular: "Per què vols treballar amb nosaltres?"

3. A vegades els demandants d'ocupació estan interessats en el sou, les condicions de descans, la possibilitat d'oferir temps lliure, la disponibilitat d'un paquet social, però no demanen gaire les responsabilitats que hauran d'exercir, la cultura corporativa, les normes establertes en la companyia. Aquest biaix també pot ser motiu de rebuig.

Consell: assegureu-vos d'interessar-vos per la vida de l'empresa. Però si creieu que només podeu aconseguir una feina en aquest lloc a canvi d'un conjunt decent de beneficis socials i bonificacions generoses, és millor que penseu cent vegades si necessiteu una feina així. Per aconseguir tot això, cal suar, i sense plaer.

4. Si t'han rebutjat, intenta trobar el motiu. La reflexió és útil: pots entendre què has de canviar exactament (potser guanyar experiència, corregir alguna cosa en aparença, aprendre a presentar-te). Aquesta experiència és molt valuosa.

Consell: Anoteu en un paper tots els pros i contres de l'entrevista, recordeu com es va comportar el reclutador, què estaves fent en aquell moment. Intenta mirar el procés amb els ulls d'un observador extern i avalua't objectivament: contractaries tu mateix una persona així?

5. Massa xerrada, crítiques a la direcció anterior, reexplicació de les darreres xafarderies sobre l'empresa de la qual vas marxar recentment: tot això t'allunyarà d'aconseguir la posició desitjada.

Consell: No proporcioneu informació innecessària sobre companys i antics caps, fins i tot si us demanen amb molta força. Recordeu: probablement és una prova, perquè és possible que xerreu sobre aquesta empresa de la mateixa manera.