Per això no et contracten: 10 errors fallits en l'entrevista

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Fins i tot els professionals més qualificats poden buscar feina durant mesos. És especialment ofensiu no rebre l'oferta desitjada si, com us semblava, ja heu aconseguit el principal: una reunió personal amb un possible empresari. Potser es tracta d'un d'aquests errors. Us explicarem com evitar-los.

Error 1. Has fet tard

Una manera segura de posar el vostre gerent de recursos humans en contra vostre fins i tot abans que comenci l'entrevista és arribar tard a la cita. Pocs estan disposats a treballar amb algú que no sap gestionar el seu temps. Aquesta falta de puntualitat es pot percebre com una falta de respecte. O pitjor, com a senyal que realment no necessites feina.

Què fer

Aquesta es pot considerar la primera prova. I si la puntualitat no és la vostra fortalesa, preneu-vos el temps per preparar la reunió.

• Estàs mal guiat en una zona desconeguda? Calcula la teva ruta als mapes en línia i surt amb temps.
• Correu el risc de quedar-vos atrapat al trànsit? Deixeu el cotxe i aneu a la reunió amb transport públic.
• De totes maneres fas tard? Truqueu a un representant de l'empresa i aviseu: això suavitzarà lleugerament la impressió.

Hi ha una bona manera d'evitar perdre's de camí a l'entrevista i no arribar tard a la feina. Només has de trobar una plaça vacant a prop de casa teva o una estació de metro convenient si vius en una ciutat amb una població de més d'un milió d'habitants. Al servei Avito Jobs hi ha una cerca per la funció "Radi / Metro". Podeu seleccionar l'estació o el punt desitjat al mapa i, a continuació, establir el radi de cerca de les vacants, d'1 a 100 quilòmetres. El servei mostrarà anuncis adequats i ja no haureu de filtrar manualment les vacants a l'altra banda de la ciutat.

Error 2. No et vas vestir correctament

O millor dit, no vas fer cas de com et veus. L'aparença és el primer que una persona presta atenció quan es troba. Sobretot si es tracta d'un gestor de recursos humans. Es creu que només 17 segons ens són suficients per tenir la primera impressió de l'interlocutor. Potser ets un gran especialista, però un reclutador que està indignat per les teves sabates brutes i la teva camisa vella no ho sabrà mai i gairebé no se'n penedirà.

També és important com és costum anar a treballar on esperes trobar feina. No tots els candidats es vesteixen adequadament quan acudeixen a una entrevista de l'empresa amb un codi de vestimenta. Però per a molts reclutadors això és important: si el sol·licitant no està preocupat per l'aspecte, o no està motivat, o fins i tot massa mandrós per conèixer el codi de vestimenta.

Què fer

Quan aneu a la vostra entrevista, feu una donació de texans i trieu vestit de negoci. Endreça't per tenir un aspecte net i ben cuidat. No utilitzeu perfum a favor d'un desodorant d'olor neutre.

Què passa si, en principi, no us convé cap regla sobre l'aparició a l'oficina? Busqueu el treball a distància que pugueu fer fins i tot en pijama. Hi ha moltes ofertes d'aquest tipus a Avito Jobs. Només cal que utilitzeu el filtre que voleu escollir els paràmetres per al vostre treball ideal.

Error 3. No us guia el vostre currículum

Tot i que el responsable de recursos humans tindrà el vostre currículum davant dels seus ulls, encara se us demanarà que us presenteu. Si el sol·licitant no pot fer-ho, està confós en noms i dates, això és un menys en negreta. La pregunta sorgeix si va escriure la veritat allà.

És poc probable que siguis l'únic candidat amb el qual el reclutador ha parlat en els últims dies. És possible que els recursos humans no recordin el contingut del vostre currículum. Però si no el recordes bé, és estrany.

Què fer

Abans de l'entrevista, revisa el teu currículum, recorda les principals etapes del camí laboral. Els noms legals dels llocs on vas treballar no són tan importants com les teves funcions i èxits allà. I durant la reunió, descriu la teva experiència en cada lloc i enumera breument la informació del teu currículum.

Error 4. No saps res de l'empresa

Un candidat que no s'ha molestat a esbrinar què està fent un possible empresari li agrada clarament córrer riscos. No és el fet que se us pregunti què sabeu de l'empresa. Però si resulta que no saps res, vol dir que la teva elecció no va ser conscient. El més probable és que necessitis una feina desesperadament i estiguis agafant qualsevol feina. I això, certament, no és el que els empresaris volen escoltar.

Què fer

Mostra la teva consciència, interès i capacitat per buscar informació. A Avito Work, ni tan sols cal esforçar-se per això. Les dades requerides es poden veure directament al lloc web. Fes clic al nom de l'empresari a la descripció del lloc de treball, ves a la seva pàgina i, si no és un particular, veuràs l'apartat "Sobre l'empresa".

Què cal buscar quan es troba amb un possible ocupador mitjançant un anunci:

• Estudieu la informació sobre quants anys d'existència de l'empresa, quins fets indica sobre si mateixa. Atenció a la informació de contacte: adreça de l'oficina, telèfons de la feina i correu electrònic. Les empreses serioses utilitzen el correu electrònic corporatiu al seu propi domini.
• Llegiu atentament la descripció de la feina a la vacant. Ha de ser detallat, però no aclaparador. Un empresari competent està interessat en el fet que els candidats tinguin una idea clara del que faran.
• Podeu obtenir més informació sobre la cultura corporativa de l'empresa mitjançant l'estil de l'anunci. Pot ser discret i formal o creatiu i amable.

Error 5. Et confonen preguntes incòmodes

Internet està ple d'històries de professionals de RRHH que fan entrevistes d'estrès real. I una persona que no està preparada per a una entrevista es pot confondre fins i tot amb una sol·licitud estàndard per parlar de tu mateix i preguntes senzilles:

• Per què vols treballar per a aquesta empresa en concret?
• Per què vas deixar la teva feina anterior?
• Per què t'han de portar?
• On et veus d'aquí a cinc anys o més?
• Quin sou està sol·licitant?

Què fer

Prepareu respostes a aquestes preguntes habituals i cerqueu a Internet algunes de complicades i inesperades. Practiqueu respondre davant del mirall o demanar als amics que hi juguin. Enregistreu les vostres respostes al vídeo: així podreu mirar-vos des de fora, escoltar si el vostre discurs sona segur, si hi ha paraules-paràsits. Intenta no ser prolix.

Error 6. No ets molt lleial

El candidat ideal parla de l'empresa passada bé o breument i d'una manera neutral. Això indica que el sol·licitant no està en conflicte i tractarà correctament l'empresari. Si estàs disposat a dir-te en persona amb quines persones dolentes has hagut de treballar abans, no despertarà cap simpatia. Aquesta crítica dirà més sobre el teu caràcter que sobre els que critiques.

Què fer

Quan se li pregunti sobre els motius de l'acomiadament, no parleu de la identitat del gerent i dels companys. Millor parlar de la manca de creixement professional, la incapacitat per revelar el seu potencial, la llunyania de casa.

Fins i tot si les condicions laborals de l'anterior lloc de treball eren inequívocament terribles, per això abandoneu, parleu-ne en termes neutrals. Per exemple, si les hores extraordinàries no es pagaven i el sou es retardava de manera estable, diguem-ho, sense fer paral·lelismes amb el treball esclau.

Error 7. No estàs segur de tu mateix

Ser ajustat a les entrevistes pot anul·lar les vostres possibilitats, fins i tot si les vostres habilitats i experiència són adequades per al treball. És difícil que una persona insegura es mostri com un candidat d'èxit amb el qual l'empresa pugui aconseguir alts resultats. L'entrevista pot ser estressant. I com reaccioneu davant d'aquesta situació estressant pot dir molt sobre vosaltres a un empresari.

Què fer

• Abans d'entrar a l'oficina d'un possible empresari, recordeu-vos: no només l'empresa escull, sinó també vosaltres.
• Comenceu a preparar-vos per a l'entrevista i a fer front a la incertesa durant la fase de creació del currículum. Indiqueu-hi tot allò que considereu que són els vostres punts forts. Els cursos d'actualització i les certificacions de cursos en línia coneguts funcionaran sempre que els programes que feu siguin rellevants per a la posició a la qual esteu sol·licitant.

És molt fàcil escriure un currículum al servei, així com vendre alguna cosa, tant directament al lloc web des d'un ordinador com en una aplicació mòbil. Només que aquesta vegada et "vendràs" a tu mateix.

Inicieu sessió al vostre compte al lloc i, a la cantonada superior dreta, feu clic al botó "Publica un anunci". Al menú que apareix, seleccioneu la secció "Treball" i després - "Reprèn".

Seleccioneu el camp de la vostra activitat i ompliu el qüestionari en línia obert el més detallat possible. Si és possible, afegiu una foto; això augmentarà les vostres possibilitats de ser observat diverses vegades. Per cert, podeu pujar una foto del vostre diploma, certificat i altres documents importants.

I no oblidis omplir la secció Sobre mi. No cal que parlis de les teves aficions i del teu signe del zodíac: és poc probable que t'ajudi a entendre quin tipus de persona estàs a la feina. Però si esteu sol·licitant la posició de programador, hauríeu de donar un enllaç al repositori i explicar sobre els hackatons on heu aconseguit excel·lir.

Error 8. Et lloes massa

Quan intenteu impressionar l'entrevistador, no exagereu. Un cercador de feina que parla vivament dels seus increïbles èxits en el lloc anterior planteja la pregunta: per què un candidat tan reeixit busca feina?

No és estrany que els sol·licitants de feina siguin astuts a les entrevistes que intenten impressionar els recursos humans. Algú exagera la seva experiència i habilitats, algú subestima la seva edat. Això és un assassí per a la teva reputació: moltes de les coses que dius sobre tu mateix són fàcils de comprovar amb un parell de trucades o un cop d'ull a les teves xarxes socials.

Què fer

Deixa que els fets reals parlin per tu. Parlant dels teus èxits en la teva feina anterior, digues que ho deus a les empreses i persones amb les quals vas treballar, si realment ho creus. Per a un gerent de recursos humans, aquest és un bon senyal: a la persona que cerca feina li encanta el treball en equip i és lleial a l'empresari.

Error 9. T'estàs comportant de manera estranya

Tant la rigidesa com la arrogancia excessiva poden deixar una mala impressió al vostre interlocutor. Millor no córrer riscos i no anar més enllà del marc educat de la comunicació empresarial.

Molts demandants de feina, volent establir contacte amb l'entrevistador, intenten fer broma, i això rarament és apropiat. Alguns candidats, esperant la seva pròpia irresistibilitat, intenten coquetejar i coquetejar amb un reclutador del sexe oposat. Altres fins i tot intenten manipular l'entrevistador amb consells d'un llibre de PNL.

Què fer

Consell banal però potent: comporta't amb naturalitat. No practiqueu la interpretació si no busqueu feina al teatre: un professional veurà ràpidament els vostres "trucs" i no es deixarà enganyar.

Error 10. No tens cap pregunta

Al final de l'entrevista, segur que se us preguntarà què us agradaria saber sobre la feina i l'empresa. Si no tens cap pregunta, pot semblar que no estàs molt motivat. Això vol dir que no t'importa el que fas. O no tens ni idea d'on vens.

Què fer

Fes preguntes universals, tret que, per descomptat, ja hagis rebut respostes durant la conversa.

• Per què hi havia una vacant i quins eren els punts forts del teu predecessor?
• Quines dificultats es poden associar a treballar en un lloc del teu interès?
• Quina és la jornada laboral habitual per al lloc a què sol·licita?
• Quines són les oportunitats de creixement i desenvolupament professional a l'empresa?
• Hi ha alguna cosa que necessiteu saber sobre la feina que no figurava a la descripció de la feina?

Les preguntes adequades no són només una manera de causar una bona impressió al reclutador. També és una oportunitat per aprendre més sobre la futura posició i empresa. És molt important recordar que l'entrevista és un joc de dues cares. L'empresa hauria de ser tan bona per a tu com tu. En cas contrari, no passarà tant de temps des de l'inici de la feina, ja que et tornaràs a trobar en el paper de demandant de feina.

El principal consell que pots donar a una persona quan busca feina és no rendir-se. Tracta qualsevol rebuig com una experiència. I la següent entrevista és un pas important en la teva carrera professional. Avito Jobs té un gran nombre d'ofertes de feina. I un d'ells t'està esperant. De fet, anualment en aquest lloc, més de 830 mil empresaris d'arreu del país publiquen les seves vacants.

Busqueu ofertes, busqueu un horari adequat, un lloc convenient, un bon sou: tots aquests paràmetres es poden configurar a la secció "Vacants" mitjançant filtres convenients. Al mateix temps, no cal esperar fins que et notin: respon primer les vacants que t'agraden, mitjançant una trucada o missatge. Bona recerca!