Quins pagaments podeu esperar en reduir

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Fins i tot la baixa per malaltia es pot compensar.

Què és l'abreviatura

La reducció és l'acomiadament d'un empleat a causa del fet que el seu lloc està totalment eliminat de la plantilla o es redueix el nombre d'especialistes similars a l'empresa.

Per exemple, una empresa va comprar un carretó elevador automatitzat i ja no necessita 10 treballadors de magatzem. Amb vuit n'hi ha prou i, per tant, dos hauran de dir adéu. O aquest departament ja no es necessita gens, perquè la càrrega i l'emmagatzematge es van subcontractar. En aquest cas, s'inicia un procés difícil de reducció.

Tanmateix, de vegades s'utilitza per desfer-se dels empleats no desitjats. L'empresari talla la posició i acomiada una persona concreta. I després afegeix a la taula de personal un altre de nom, però igual pel que fa al conjunt de funcions, i assumeix una altra persona. Això, per cert, es pot impugnar als tribunals.

Però no importa com l'empleat sigui acomiadat, sincerament o no, té dret a algunes bonificacions i pagaments.

Quins pagaments es deuen a un empleat en cas d'acomiadament

El sou

Esteu obligats a acumular tot el que heu guanyat el dia de l'acomiadament, juntament amb subsidis i bonificacions, com amb altres acomiadaments.

Tanmateix, depèn molt de com vau formalitzar la vostra relació laboral amb el vostre empresari. Si tots els pagaments es van fer oficialment, no hi ha res de què preocupar-se. Però un sou gris està ple del fet que perdreu part dels vostres ingressos. L'empresa només et pot donar guanys oficials, i no serà fàcil mostrar-li alguna cosa: tot està segons els documents.

Tanmateix, també hi ha organitzacions honestes, encara que evasores d'impostos. Però un sou blanc encara et dóna més garanties.

Indemnització per vacances no aprofitades

El treballador té dret a almenys 28 dies de vacances a l'any. A més, es “cobren” no al cap de 12 mesos, sinó en proporció al temps treballat. Per tant, quan reduïu la mida, probablement tingueu unes vacances que no heu tingut temps per participar. I no es crema.

Per aquests dies, s'ha de pagar una indemnització a més del sou. Quant exactament, podeu esbrinar en un material separat.

Per dir-ho simplement, la paga de vacances per dia és igual a la mitjana dels ingressos diaris i es calcula amb la fórmula:

Vacances per dia = ingressos en els últims 12 mesos / 29/12, 3.

29, 3 aquest és el nombre mitjà de dies en un mes. Si durant algun temps no vau treballar, per exemple, vau estar de baixa per malaltia o de vacances, aquests dies i els diners acumulats per ells s'exclouen dels càlculs.

Indemnització per acomiadament

Es paga a tothom, excepte els que han treballat amb un contracte de durada determinada celebrat per un període inferior a dos mesos. Però fins i tot en aquest cas, podeu rebre pagaments si heu registrat aquest moment al document amb antelació.

La indemnització per acomiadament es calcula mitjançant una fórmula senzilla:

Indemnització per acomiadament = ingressos diaris mitjans × nombre de vacances laborals i no laborals durant el primer mes després de l'acomiadament.

Ja hem calculat amb prudència els ingressos diaris mitjans al paràgraf sobre la paga de vacances. El primer mes a partir del qual es seleccionen dies laborables i festius es considerarà 30 dies després de l'acomiadament. No importa quant de llarg sigui el mes natural: febrer amb 28 dies o agost amb 31.

Guanys mitjans en el moment de l'ocupació

Aquest pagament no es deu a tothom, sinó només a aquells que no van trobar feina immediatament després de l'acomiadament. Poden rebre beneficis durant el segon i de vegades fins i tot el tercer mes.

Per optar al pagament del segon mes, cal presentar un llibre de treball o un extracte d'un electrònic, en el qual no hi ha registres de feina per a un nou lloc de treball. La decisió de concedir a una persona un subsidi per al tercer mes la pren el servei d'ocupació. En conseqüència, s'ha d'inscriure allà com a aturat i en un termini de dues setmanes a partir de la data de l'acomiadament.

La fórmula per al càlcul és la següent:

Ingressos mitjans = Guanys diaris mitjans × nombre de vacances laborals i no laborals.

A l'hora de calcular els ingressos mitjans, es té en compte el subsidi que la persona ja ha rebut després de la reducció. És a dir, per a les pagues del segon mes, es prenen rendes no per 12, sinó per 11 mesos de treball, més la prestació abonada en reduir-se. Per al tercer - 10 mesos de treball, subsidi i ingressos mitjans per al segon mes.

Indemnització per malaltia

Si emmalalteu en el termini d'un mes des de la data del tall, podeu optar a una baixa.

Prestació = ingressos diaris mitjans x nombre de dies de malaltia x 60%.

El salari mitjà diari es considera aquí d'una manera nova. Els ingressos dels darrers dos anys s'han de dividir per 730. Al mateix temps, hi ha restriccions sobre l'import dels ingressos que es poden tenir en compte. Per al 2019, la quantitat no supera els 865 mil rubles, per al 2020-912.