Com afecta el treball a la teva personalitat

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

"Què fas?" - aquesta és una de les primeres preguntes que fem a la gent quan ens trobem. Es creu que el treball d'una persona pot dir molt sobre ell. Tanmateix, es pot aprendre molt més sobre una persona preguntant-nos quins trets de caràcter i quina manera de pensar requereix la seva professió, i quanta feina afecta la seva vida quotidiana.

Si feu una pregunta sobre què ha de fer la gent a la feina, podeu obtenir respostes molt diferents.

El dentista dirà que constantment ha de fer front a excuses i debilitat. Els adults seriosos cancel·len la cita, alegant la manca de temps lliure, i quan es troben en una cadira, menteixen sobre la cura amb què van utilitzar el fil dental i trenquen totes les promeses que van fer l'última vegada. Criar "fills grans" fa que el dentista sigui estricte.

L'assessor jurídic respondrà que s'enfronta diàriament a l'agressivitat i la impaciència dels seus clients, que volen que tot es faci ahir. A ningú li importa la vida personal dels altres.

L'enginyer de so dirà que els problemes sorgeixen de manera inesperada i constant, però si aneu amb compte i actueu de manera metòdica, definitivament trobareu una solució. Si hi ha set causes possibles del problema, només cal que comproveu cadascuna d'elles. La tecnologia en general és bona perquè tot en aquesta àrea està organitzat de manera lògica.

Quina feina canvia en nosaltres

Totes les professions es poden classificar segons quins trets de la naturalesa humana s'enforteixen i debiliten.

• Paciència i irritabilitat … La teva feina t'ensenya a centrar-te en el que passa aquí i ara, i el que passarà d'aquí a uns anys es considera sense importància (editor de notícies, infermera-infermera)? O et fa pensar a llarg termini (enginyer aeronàutic, inspector de centrals elèctriques)?
• Sospita o confiança … Quin dels sentits augmenta el teu treball? Et trobes en un entorn on la gent es guarda molt per a si mateixa o fa servir mentides (periodista, antiquari)? O treballes amb persones que no amaguen les seves inquietuds (psicoterapeuta, controlador aeri)?
• Especulació o especificitat … A la feina, estàs centrat en quines coses podrien ser o què són realment? Esteu prestant atenció a coses que no li importen als altres (científic, poeta) o se us paguen per prestar atenció a detalls purament pràctics (sostre, proveïdor de fruita fresca)?
• Busca el consentiment o la independència … Algunes professions ensenyen la capacitat d'arribar a una opinió comuna (professor, organitzador de festes), altres destaquen opinions personals o un punt de vista inusual sobre coses familiars (entrenador, emprenedor).
• Optimisme o pessimisme … La teva feina t'anima a trobar aspectes positius i potser solucionar deficiències (màrqueting, coaching personal), o desenvolupa l'hàbit de parar atenció en primer lloc als perills i errors que poden generar problemes en el futur (advocats, comptables) ?
• Distància financera o orientada al benefici … L'entorn laboral i el vostre estat implica un enfocament en els diners i els beneficis (vendedor, director general), o es pot passar per alt en el dia a dia (investigador, professor)?
• Posició fràgil o estat segur … Els artistes sovint fracassen: l'obra en la qual han invertit tota l'ànima es pot menystenir, o fins i tot ignorar-se completament. Encara que siguin bons en el que fan, l'èxit comercial i l'acceptació del públic no estan gens garantits. Mentre que altres professions impliquen una bona remuneració: per exemple, un especialista en informàtica qualificat trobarà sens dubte una feina ben remunerada.
• El millor o el pitjor costat de la vida … Algunes professions se'ls recorda constantment el valor de la vida (obstetrícia, infermeria). En altres àrees, les persones estan més exposades als pitjors aspectes de la naturalesa humana (policia, dret de família).
• Jerarquia estricta o progrés aleatori … En algunes professions, les condicions que es requereixen per avançar en l'escala professional són conegudes per endavant i són lògiques (pilot, professor), mentre que en d'altres, el creixement de la carrera depèn molt més de l'atzar i les connexions (televisió, política).
• Treballar en una indústria en desaparició o en creixement … Hi ha àrees d'activitat, l'edat daurada de les quals ja és del passat. Treballar en aquestes àrees probablement no sigui tan interessant com abans (edició de llibres, televisió). I hi ha noves indústries amb alts beneficis i creixement explosiu (media social, tecnologia). Treballes amb persones que senten que poden conquerir el món, o ets dels que entenen que el món ja els ha conquerit?

L'essència del canvi

Estar en un determinat entorn psicològic cada dia durant molts anys té un gran impacte en els nostres hàbits i pensament. Afecta com percebem les persones, determina la nostra visió de la vida i ens canvia a poc a poc. Tot el que fem al lloc de treball s'estén a la resta de les nostres vides.

Normalment pensem que això passa en algun lloc llunyà i amb qualsevol, però no amb nosaltres. Entenem que les opinions d'un aristòcrata francès al segle XV estaven predeterminades per una estricta jerarquia social i l'ètica d'un guerrer, i el treball dur i la lluita constant amb els elements van influir significativament en la visió dels habitants d'un poble pesquer escocès del segle XIX. Tanmateix, no som gaire diferents d'ells. Ens costa molt més adonar-nos del que ens passa, perquè per nosaltres mateixos les nostres opinions ens semblen del tot naturals i l'única veritat, encara que no sigui així. Una reunió amb un estranger o una persona amb una ocupació completament diferent a la teva t'ajudarà a comprovar-ho.

De vegades podem notar els efectes del treball en una persona. Si li preguntes a un advocat com seran els cotxes d'aquí a 20 anys, es sorprendrà: per què molestar-se a pensar en alguna cosa inabastable ara? La tecnologia pot desenvolupar-se de maneres completament imprevisibles, però d'aquí a 20 anys hi haurà tribunals, lleis i jurisprudència. I ho entendrem tot quan arribi el moment. I si pregunteu a un acadèmic quant guanya per hora o quin benefici ha aportat el seu darrer descobriment, sens dubte considerarà les vostres preguntes inadequades.

Sabem que la manera de pensar de les persones en l'entorn laboral també es pot rastrejar en el seu comportament a la vida quotidiana. El professor de primària percep els seus fills com a estudiants, el professor acostumat a donar conferències sol ser el principal parlant dels sopars i és poc probable que el polític es resisteixi a pronunciar un discurs en un casament.

Tanmateix, tot això és només la punta de l'iceberg. L'impacte del treball es fa notable en molts altres casos.

• Els tècnics estan molt tranquils i perceben els problemes de la vida de la mateixa manera que els problemes tècnics als quals s'enfronten a la feina. Creuen que la majoria de les dificultats es poden solucionar si no t'espanta i passa amb metòdica totes les solucions possibles.
• Els productors de televisió tenen un fràgil sentit del seu propi valor. Són molt agressius quan senten que estan a dalt, però canvien ràpidament de comportament, adonant-se que la situació no els agrada.
• Als dentistes els encanta manar. Rellenen la gent per les seves debilitats tan sovint que es converteix en un hàbit.
• Els escriptors autònoms, que s'han d'adaptar constantment a les necessitats dels seus clients, s'acostumen a la sensació de ser incompresos i menystinguts.

Influència bona i dolenta

El treball pot tenir un bon efecte sobre les persones. La visió del món adquirida en l'entorn laboral sovint omple els buits i conrea qualitats que una persona no podria desenvolupar per si mateixa. En una oficina on la rapidesa i la puntualitat són importants, una persona lenta i frívola acostuma a estar més recollida. I un entorn on arribar a un compromís forma part del flux de treball serà molt útil per a les persones que consideren que les seves pròpies opinions són extremadament importants.

Tanmateix, el treball també té un impacte negatiu. Quan una persona té una determinada manera de pensar i realitzar tasques, tot el que no sigui això es suplanta gradualment. Un administrador escolar pot ser molt bo per reclutar personal i resoldre problemes organitzatius, però la pregunta "Quin és l'objectiu global de l'educació?" el confondrà.

Preguntes com aquestes poden ser molt doloroses per a molts de nosaltres, ja que ens recorden una vegada més a què vam haver de renunciar per centrar-nos en un treball concret. Després d'haver dedicat la major part de la nostra vida a una causa en particular, no som capaços de dedicar prou temps a altres coses, potencialment no menys intrigants.

Recordar com ens canvia la feina vol dir ser més indulgents amb els altres. Potser era la seva feina la que els posava nerviosos, agressius o avorrits. Si fessin una altra cosa, probablement serien persones completament diferents.