6 raons per les quals les empreses d'èxit estan contractant la generació Z

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Mentre que RRHH pensava què fer amb els millennials, una nova generació va entrar al mercat laboral. Estan mimats, però més reals i tecnològics millor que tu. Els vam fer un retrat juntament amb.

Com és diferent la Generació Z de la resta

La generació Z va néixer a principis del segle passat. Alguns sociòlegs es remunten a l'any 1997, d'altres - a partir de l'any 2000. La principal diferència entre les persones Z - no coneixen el món sense contingut digital, xarxes socials i tecnologia intel·ligent. S'anomenen centenaris de la paraula centenari, perquè se suposa que viuran 100 anys.

Els centenaris estaven aprenent a llegir quan va sortir l'últim llibre de Harry Potter. La cançó de Gangnam Style podria haver sonat en el seu 10è aniversari. Fins i tot llavors, sabien com executar-lo en un dispositiu intel·ligent i portar-lo als altaveus mitjançant Bluetooth. Els presidents que piulen els semblen naturals. Però les trucades telefòniques són sorprenents, perquè, perquè pots escriure o enviar una veu.

Els Sèniors Centennials ara tenen entre 19 i 22 anys. I comencen a buscar la seva primera feina.

Els centenaris ocuparan al voltant del 20% de tots els llocs de treball el 2020.

Després de l'any 2000, Rússia acaba de començar a sortir del forat demogràfic dels anys 90. La taxa de natalitat està creixent, però els centenaris més antics encara són pocs.

Així que els empresaris hauran de competir pels zetas més talentosos. I els que entenguin totes les característiques de la nova generació guanyaran.

No coneixen un món sense internet

Van aprendre a desplaçar-se per la pantalla abans que poguessin agafar una cullera. La vida en línia és tan important per al Centenari com la real; per a ells, no hi ha aquesta divisió. Això té els seus avantatges: els Zetas entenen de manera intuïtiva les lleis del contingut, la informació i les audiències.

D'altra banda, sovint pateixen la síndrome d'oportunitat perduda. És la por de perdre't alguna cosa important si estàs fora de línia per un moment, i l'ansietat que altres persones a les xarxes socials tinguin una vida més brillant.

Són immunes als anuncis

Els Zetas van créixer enmig del soroll de la informació. Saben triar l'adequat sense parar atenció als anuncis, bàners i finestres emergents. Aquest és una mena d'AdBlock integrat al seu cervell. L'atenció dels centenaris només pot ser atreta per alguna cosa realment interessant.

Són pragmàtics sobre el món

Els adolescents mil·lenaris creien que podrien canviar el món i somiaven amb l'aprovació universal. Els centenaris no són així. Estan decidits a treballar i guanyar diners, encara que entenguin que no es convertiran en Mark Zuckerberg.

Saben des de ben petits el que volen. No es reconeix la importància dels diplomes i títols. En l'àmbit professional, el 75% dels Zetas volen aprendre directament dels companys en lloc de cursos i programes.

Escanegen, no llegeixen

La principal queixa dels "adults" a la generació Z és la seva superficialitat. Això és en part cert. Als centenaris els agrada aprendre del vídeo o dels diagrames gràfics, però no aïllar el més important del text. Els cervells zeta estan acostumats a mirar més que llegir.

La concentració tampoc és el costat més fort de la Generació Z. En principi, no els agrada seure a una tasca, estan carregats de problemes que no es poden resoldre ràpidament.

Creuen en ells mateixos

Els Centennials saben que poden submergir-se en el mar de continguts en qualsevol moment i apareixer amb respostes. Se'ls pot donar una tasca no estàndard i ells mateixos esbrinaran què fer-hi. I donat que a aquesta generació li encanta la personalització, molt probablement trobaran la solució més adequada, no la clàssica.

Centrat en la durabilitat

Revolucions, amenaces globals, canvis, llançaments constants d'alguna cosa nova: la Generació Z va créixer en una era d'inestabilitat i dinàmica. Això va plantejar la necessitat de seguretat i estabilitat en els centenaris. No volen destruir els fonaments com adolescents rebels. Més aviat, al contrari, crea i millora el món que t'envolta.

Els centenaris segurs sovint comencen a treballar abans que arribin a la majoria d'edat. Podeu trobar empleats joves i motivats mitjançant una opció especial a hh.ru. Quan publiqueu una vacant, marqueu la casella especial que esteu preparat per contractar sol·licitants menors de 18 anys. La informació rellevant apareixerà a la descripció i la vostra vacant es mostrarà als candidats majors de 14 anys.

Com atraure centenars per treballar a la teva empresa

Fer contingut viral

El vostre anunci de feina ha de ser brillant, animat i atractiu. Millor amb imatges potents: il·lustracions, fotos i fins i tot mems. No us oblideu d'adaptar el contingut a les versions mòbils, perquè la Gen Z està a Internet des del telèfon.

Oferir horaris flexibles

Els centenaris no són atrets per una setmana de cinc dies amb horari d'oficina. Entenen molt bé què és una data límit, i no volen quedar-se fora del temps quan ja s'ha fet tota la feina.

La generació Z no se sent lligada a un sol lloc; després de tot, podeu treballar des d'on hi hagi un ordinador. Però el 53% dels Zetas volen treballar des de l'oficina. Una opció guanyadora seria un horari flexible, on es pugui treballar tant a l'oficina com a distància.

Mostra la teva ment oberta

Els centenaris són la generació més tolerant. No discriminen el gènere, el color de la pell o l'orientació. D'una manera interessant, això té a veure amb el seu amor per la tecnologia. El 80% dels Zetas creuen que la tecnologia i l'automatització crearan un entorn de treball més ètic i just.

Tampoc reconeixen l'autoritat dels seus superiors. Comunicar-se amb els Centennials com a iguals. Aquesta generació vol dir "tu" a tothom i estar en bones relacions amb els seus directius.

Donar l'oportunitat de desenvolupar-se de manera integral

La disponibilitat de tecnologia és un factor important a l'hora d'escollir una feina per al 91% dels representants de la generació Z. Però, al mateix temps, més de la meitat dels centenaris -el 52%- confien en el seu coneixement tecnològic, però dubten de les seves habilitats suaus. I ho volen aprendre.

Oferir als centenaris l'oportunitat de rotar, fer pràctiques, estudiar en classes magistrals i tallers, intercanviar experiències, traslladar-se a altres departaments o branques de l'empresa.

Personalitzar les responsabilitats

Els Centennials tenen moltes opcions per triar pel mercat per a ofertes individuals. Per guanyar-los, demostra que estàs preparat per adaptar el treball a la personalitat de la persona. Considereu els seus interessos i punts forts i, en funció d'això, canvieu les responsabilitats, discutiu un horari convenient i doneu llibertat d'elecció.

Destacar la importància del seu treball

La generació Z vol fer coses importants amb resultats clars. No els agrada ordenar papers sense rumb ni assumir tasques sense un final previsible.

Els Zetas gaudeixen de sentir la seva contribució al desenvolupament de l'empresa. Quan contractis un centenari, recorda que, molt probablement, tindrà por de la rutina, no de la responsabilitat.

S'ha acabat l'estiu, i amb ell la calma en el mercat laboral. Setembre és el moment de reforçar l'equip amb treballadors joves i motivats! Perquè us sigui més fàcil trobar els millors especialistes, aprofiteu la promoció "Vacant a meitat de preu" de hh.ru *.

El vostre anunci apareixerà automàticament a la cerca en un termini de 30 dies i la ubicació costarà la meitat del preu. La promoció és vàlida fins al 30 de setembre només per a nous clients de Moscou i la regió de Moscou. També hi ha ofertes especials lucratives per a empreses de les regions. Per trobar-los, fes una ullada al teu compte personal.