Com crear un equip de somni: consells per a propietaris de petites empreses

2024 Autora: Malcolm Clapton | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 03:49

Com crear una vacant, si és necessari revelar un sou i com poden ajudar els competidors. Us direm què heu de fer a hh.ru si teniu una petita empresa.

Cada mes, a hh.ru es publiquen mig milió de noves vacants, que són vistes per 18 mil usuaris, i el nombre de respostes durant els 19 anys d'existència del servei ja ha superat els mil milions. Cerca a hh.ru basat en processos d'intel·ligència artificial fins a 3 mil sol·licituds per segon. Per tant, aquí podeu buscar l'empleat perfecte, fins i tot per a una petita empresa.

1. Investiga els teus competidors

En qualsevol negoci, si no sabeu per on començar, considereu exemples ja fets. Els vostres competidors probablement han publicat centenars de llocs de treball a hh.ru. Què hi escriuen? Al directori d'empreses, pots trobar els teus competidors directes o empreses de mercats relacionats, visualitzar els seus anuncis i saber quin tipus d'empleats necessiten, quins requisits tenen i què ofereixen. Vegeu també a qui busqueu al directori de feina.

• Requisits - Les descripcions de llocs de treball dels competidors ajuden a avaluar amb raó el mercat i entendre si els vostres requisits per al sol·licitant i les vostres ofertes són adequades. Si els vostres competidors només tenen venedors darrere de la caixa, i també heu d'acceptar la mercaderia, col·locar-la a les prestatgeries i, de vegades, quedar-vos hores extres, haureu de pensar com compensar la diferència o descriure la funcionalitat addicional d'una manera atractiva..
• Paquet social - àpats gratuïts, abonament de transport públic, abonament al gimnàs. En una empresa on s'atén la gent, la gent va a treballar amb més ganes, i la rotació de personal és menor. També és útil prescriure quines compensacions estan vigents a l'organització, i poden no ser necessàriament materials.
• Bonificacions - peces addicionals aportades per l'empresari. Per exemple, per a un barista pot ser un percentatge de la venda de postres, i per a un professor pot ser un avantatge per liderar un grup gran.
• experiència laboral - Sovint és més fàcil entrenar un principiant en un parell de setmanes que pagar de més a un especialista amb un parell d'anys d'experiència.
• Autònoms o treballadors a distància - Les persones que no necessiten anar a l'oficina solen acceptar un sou més baix, perquè no perden el temps a la carretera i poden no complir amb el codi de vestimenta.
• Persones amb discapacitat, estudiants o professionals que puguin treballar a temps parcial - Penseu si aquestes opcions són beneficioses per a vostè.
• Inscripció - en quin format es registren els nous empleats. Això pot ser la inclusió a l'estat, un contracte civil, un contracte de treball, un treball per compte propi, etc.

Pots partir d'una vacant ja feta i adaptar-la a les teves condicions. Això elimina perfectament la por a una pissarra en blanc: l'estat quan ni tan sols saps amb quines lletres omplir el formulari!

2. Estimació de sous

Analitzant els competidors, podeu esbrinar com es distribueixen els sous. Tanmateix, quan els estudieu, trobareu una redacció simplificada "salari basat en els resultats de l'entrevista". Tot es pot amagar darrere d'ella. Per exemple, potser el nivell d'incentius financers d'una empresa és un secret comercial. O els empresaris no escriuen una xifra concreta, perquè volen contractar un especialista per un cèntim, o ofereixen una quantitat per sota del mercat.

• Assegureu-vos d'incloure un sou si busqueu un empleat normal amb una gamma estàndard de responsabilitats. Per exemple, un venedor, una dona de neteja, un missatger, un cambrer, un cuiner.
• Si necessiteu un empleat que faci més de l'habitual, és important enumerar amb la màxima precisió possible el que farà. I indiqueu el sou, encara que no gaire, però superior al del mercat.

hh.ru us ajudarà a navegar pel nivell de sous. Per exemple, els límits aproximats es mostren a la llista de llocs de treball.

Un altre servei útil és el banc de dades salarials hh.ru. Podeu descarregar estadístiques ja fetes de forma gratuïta o demanar un informe individual per a la vostra zona. Podeu accedir gratuïtament al servei si especifiqueu els sous del 30% dels empleats de la vostra empresa. L'accés limitat és un format perfectament acceptable per a les petites empreses. L'accés complet és de pagament, però aquest recurs de dades actualitzades sobre el mercat laboral rus val la pena.

3. Fes una ullada més de prop als intèrprets temporals

Si necessiteu contractar gent per a una temporada o un esdeveniment a l'aire lliure, és aconsellable utilitzar el servei HRSpace. Els reclutadors autònoms us trobaran empleats per a qualsevol tasca: comptabilitat, informàtica, suport tècnic per a esdeveniments, consultors de vendes en un punt de venda, hostesses, etc. El servei funciona a tota Rússia, la qual cosa significa que la recerca de l'empleat adequat es pot donar a un reclutador autònom que conegui les especificitats del mercat laboral local de qualsevol regió.

4. Publica una feina

Després de valorar el mercat i ordenar el personal temporal, podeu començar a publicar la plaça. La col·locació a hh.ru es paga:

• El preu mínim de col·locació és de 940 rubles. Es tracta d'una publicació "Estàndard" de 30 dies que baixa gradualment a les SERP, però sempre la podeu augmentar pel mateix preu per fer que el vostre anunci sigui més visible.
• La millor opció és Standard Plus. La vacant també es col·loca durant 30 dies, però cada tres dies puja automàticament al capdamunt. Això vol dir que durant tot el període de publicació, rebràs el mateix nombre de respostes. El preu és de 3 mil rubles. Aquesta és l'opció més rendible i eficient.
• També podeu comprar un lloc "Premium": la vacant es troba a la part superior de la SERP durant 7 dies i es destaca amb color per atraure candidats. També podeu afegir el vostre propi logotip. Aquesta és una bona opció si necessiteu trobar un especialista amb urgència.
• Clickme publicitat dirigida: connecteu-la per obtenir visualitzacions addicionals. Per 9 mil rubles, la vostra vacant es mostrarà als usuaris de les xarxes socials, així com a l'aplicació mòbil i la cerca Yandex. I només a aquelles persones que estiguessin interessades en aquest tema!

hh.ru ofereix descomptes per la publicació de diverses vacants. Per exemple, si col·loqueu cinc anuncis, només pagareu 870 rubles cadascun.

Si encara no esteu inscrit, en fer clic al botó "Publicar vacant", se us dirigirà al formulari d'inscripció. Els camps obligatoris són llistes desplegables i els marcats en vermell a la captura de pantalla. Com podeu veure, no cal que cerqueu documents de l'empresa i introduïu codis o números llargs.

Per als principiants a hh.ru, us recomanem que visiteu la secció "Ofertes especials", on sempre podreu trobar promocions rendibles per adquirir accés a la base de dades de currículums i publicar vacants.

Quan s'ha completat el tràmit i finalment us trobeu a l'editor de vacants, la por a una pissarra en blanc es pot aclaparar. Primer omple els elements més fàcils i després passa a la resta. No dubteu a preguntar a l'assistent virtual Haddy si no enteneu res. Ell t'ajudarà a trobar la resposta a qualsevol pregunta!

En algunes empreses, s'indiquen codis de feina: aquest és un sistema de comptabilitat intern per a grans empreses, on els reclutadors treballen simultàniament amb centenars de persones que busquen feina, de manera que distribueixen codis a les vacants. Amb prou feines és útil per a les petites empreses.

Quan introduïu el nom de la vacant, el sistema seleccionarà automàticament les especialitzacions. Es poden editar:

• Si la vacant està ressaltada amb color, heu d'indicar el telèfon de contacte a continuació. Això us ajudarà a trobar un nou empleat més ràpidament.
• Quan trieu àrees professionals, ateneu-vos a la mitjana daurada. D'una banda, en una petita empresa, tots els empleats solen ser un fan de tots els oficis. Però enumera 2 o 3 àrees clau per facilitar que els candidats trobin i deixa la resta al text. El més important és l'honestedat i les expectatives realistes. Si estàs descrivint un virtuós i només necessites un bon mestre, la vacant no es tancarà ràpidament.

Quan creeu una vacant, podeu consultar les estadístiques salarials d'especialistes de diferents nivells. Les expectatives i els suggeriments poden ser superiors a les xifres reals. La veritat, com és habitual, està en algun punt intermedi.

Podeu activar immediatament el xat amb el sol·licitant i tindreu l'oportunitat d'aclarir tots els punts d'interès sense distreure's i sense deixar el formulari d'ompliment a hh.ru. Aquí, indiqueu paràmetres addicionals de la vacant: horari de treball i tipus de feina, necessitat de tenir els drets d'una determinada categoria, experiència laboral, qui pot respondre (per exemple, persones amb discapacitat, currículum incomplet, amb una carta de presentació al resum).

5. Utilitza eines especials

Hh.ru té funcions que us poden ajudar a estalviar temps buscant i contractant empleats. Per a les petites empreses, el següent pot ser útil:

• Preguntes i respostes. Podeu redactar una prova per als candidats o descarregar-ne una de ja feta de la biblioteca hh.ru. Això ajudarà a avaluar el nivell d'habilitat i decidir si es continua comunicant amb el sol·licitant.
• Plantilles. Si publiqueu diverses feines del mateix tipus, deseu-ne una com a plantilla i feu canvis mínims abans de publicar-les.
• Auto Respondre. Envieu respostes automàticament als sol·licitants que hagin respost a la vostra vacant. Això l'ajudarà a retenir un empleat potencial, demostrar que la seva atenció és important per a vostè. Després d'haver rebut una resposta, encara que sigui automàtica, el sol·licitant no buscarà immediatament vacants en altres empreses.
• Publicitat orientada intel·ligent Clickme. Els bàners a les xarxes socials i les aplicacions mòbils proporcionaran vistes addicionals del vostre treball. Els anuncis només es mostraran a les persones interessades en aquest tema. El preu és de 20 rubles per clic a les regions i de 30 rubles a Moscou, no pagueu per visualitzacions. La comanda mínima és de 9 mil rubles.
• Mailings. hh.ru pot enviar la seva vacant per correu electrònic i missatges SMS als sol·licitants de la seva base de dades que estiguin interessats en aquest treball. Segons la llista de preus, fins a dos mil SMS costaran 12 rubles cadascun, però com més missatges, més baix serà el preu. Fins a dos mil correus electrònics costaran 8, 5 mil rubles. Un bloc en un correu general a 100 mil usuaris costa 8 mil rubles.

Pareu atenció a Talantix. Aquest és un nou projecte hh.ru per a reclutadors, que us permet crear i mantenir una base de dades de candidats, comunicar-vos amb ells amb facilitat i analitzar el procés de selecció. Talantix està disponible de manera gratuïta fins a finals d'any. Assegureu-vos de provar!

6. Participa en seminaris web

Les petites empreses poques vegades es poden permetre el luxe de contractar un reclutador i gairebé no en necessiten. Per tant, el propietari ha d'esbrinar-ho ell mateix. Inscriviu-vos als seminaris web gratuïts de contractació de hh.ru per entendre millor com funciona. Per registrar-se al seminari web, no calen dades d'alt secret, només el vostre nom complet i el nom de l'empresa. Abans de l'inici del seminari web, rebràs un recordatori per correu electrònic. D'aquesta manera, segur que no et perdràs res important!

Per fer-vos més útil el seminari web, podeu fer una pregunta al presentador amb antelació. Els professionals experimentats intentaran respondre-ho.

7. No ho posposeu

Amb l'arribada de la tardor comença una nova temporada de negocis. També podeu aconseguir contractar els millors empleats abans que siguin interceptats pels competidors. A més, la promoció “Meitat Preu Vacant” * és vàlida fins al 31 d'agost. Publicar el vostre anunci costarà la meitat del preu i, en un termini de 30 dies, la vostra vacant augmentarà automàticament als resultats de la cerca. La promoció només és vàlida per a nous clients de Moscou i la regió de Moscou. Aquells clients que ja tinguin un compte a hh.ru haurien de mirar la secció "Ofertes especials". També recomanem comprar vacants per a ús futur. Per exemple, si compreu cinc vacants "Estàndard" alhora, cadascuna d'elles es pot utilitzar per augmentar el vostre anunci als resultats de la cerca i evitar així els competidors.

* Les condicions completes de la promoció "Vacant a meitat de preu" s'indiquen per.